Novice

Dolgotrajna bolniška odsotnost zaposlenih je izziv, ki zahteva celostno in strokovno obravnavo – tako z vidika posameznika kot z vidika organizacije oziroma delodajalca.

V Zavodu Šentprima trdno verjamemo, da je pravočasna in strukturirana podpora ključna za uspešno reintegracijo na delovno mesto. Zato z našim strokovnim znanjem in dolgoletnimi izkušnjami iz prakse aktivno sodelujemo v projektu Model zgodnje poklicne in zaposlitvene rehabilitacije v procesu vračanja na delo z vidika zdravja (ZPZR-2), ki poteka pod okriljem URI – Soča.

Gre za sodoben in nujno potreben pristop, ki povezuje zdravje, delo in zmožnosti posameznika. Naš skupni cilj? Zagotoviti varno, postopno in predvsem trajno vrnitev v delovno okolje.

Kaj ta model prinaša v praksi:

•  Zgodnje prepoznavanje potreb in pravočasno ukrepanje,
•  individualno prilagojeno strokovno podporo zaposlenemu,
•  tesno in usklajeno sodelovanje z delodajalci (kadrovskimi službami, vodji) ter multidisciplinarnimi timi strokovnjakov.

Naše bogate izkušnje na področju zaposlitvene in poklicne rehabilitacije nam omogočajo, da projektne rešitve prenašamo neposredno v prakso. Zavedamo se namreč realnih izzivov, s katerimi se na trgu dela soočata obe strani.

S takšnim sodelovalnim pristopom ne podpiramo le posameznikov pri ohranjanju zaposlitve, temveč delodajalcem pomagamo graditi vključujočo, družbeno odgovorno in zdravo kulturo podjetja.

Več informacij o samem modelu in projektu najdete na:  www.zpzr.si