Nives Jakopin

Šentprima je v začetku leta vstopila v novo partnerstvo projekta “Prostovoljstvo v duševnem zdravju”, sofinancirano s strani Ministrstva za javno upravo v okviru javnega razpisa za razvoj in profesionalizacijo NVO in prostovoljstva 2024. Projekt je odlična priložnost za vzpostavitev prostovoljstva tudi na Šentprimi, kjer smo že v preteklosti zaznali potrebo po dodatni podpori in aktivnostih za naše uporabnike.

Skupaj s Premiki in vodilnim partnerjem Šentom bomo v naslednjih mesecih razvijali in krepili prostovoljstvo v naših organizacijah, z zaposlitvijo koordinatorja in mentorjev prostovoljcem, izobraževanji, ter skupnostnimi akcijami.

Sledite našim objavam in spremljajte aktivnosti na projektu.

Več o projektu: PROSTOVOLJSTVO V DUŠEVNEM ZDRAVJU

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je objavilo Javni natečaj za podelitev letnih nagrad za dobro prakso na področju zaposlovanja invalidov za leto 2024.

Tudi v naši mreži, ste delodajalci, ki si prizadevate za boljše vključevanje invalidov v delovno okolje. Zato vas vabimo k prijavi na natečaj.

Rok za oddajo prijav je 16. 6. 2025.

Več informacij in razpisno dokumentacijo najdete na uradni strani natečaja: MDDSZ

Ob obeležitvi Dneva inkluzije (01. marec), vas vabimo na dve izobraževanji, ki ju organiziramo skupaj z Listino raznolikosti Slovenije.

• 14. 4. 2025: Strategija za odličnost v vlogi mentorja
• 16. 10. 2025: Prepoznavanje nevidnih invalidnosti: ključ do vključujočega delovnega okolja

Več informacij: TUKAJ

Izobraževanje bomo izvedli ob zadostnem številu prijavljenih, zato vas vljudno prosimo, za izpolnitev prijavnice: TUKAJ

Oktobra smo pričeli še z enim zelo zanimivim evropskim projektom WIN – Workplace Inclusion Neurodiversity, v okviru katerega bomo skupaj s partnerskimi organizacijami iz Cipra, Grčije, Poljske, Italije in Irske, razvijali program izobraževanja in mentorstva na področju nevroraznolikosti v delovnem okolju.

WIN – IZJAVA ZA JAVNOST #1

Spremljajte nas:

www.win-project.eu

@Workplace Inclusion Neurodiversity
#WINproject

Vljudno vabljeni k branju članka: Delodajalci imajo pogosto nerealistične predstave o tem, kdo so osebe z avtizmom, v katerem Ksenija Bratuš Albreht, pove nekaj naših izkušenj o zaposlovanju oseb z avtizmom.

“Naše izkušnje kažejo, da se osebe z avtizmom v Sloveniji pogosto srečujejo z velikimi težavami pri vstopanju na trg dela. To je posledica več dejavnikov, med katerimi sta pomembna pomanjkanje ozaveščenosti in stigmatizacija. Delodajalci pogosto nimajo realne predstave o zmožnostih in potrebah oseb z avtizmom, kar vodi do napačnih predpostavk o njihovem delu in prilagoditvah, ki jih morda potrebujejo.”

Celoten članek je na voljo TUKAJ

Članek se navezuje tudi na Priročnik za delo z osebami z avtizmom – od predšolske vzgoje do zaposlitve, katerega soavtorice so tudi sodelavke na Šentprimi.

Priročnik je dosegljiv TUKAJ.

Del naše ekipe se je 24. in 25. septembra mudil v Portorožu na tradicionalnih REHA dnevih, kjer je v imenu celotne Šentprime, direktorica prvi dan prevzela že 5. certifikat EQUASS Assurance in Social Services.
Čestitke tudi vsem preostalim dobitnikom priznanj!

V drugem dnevu pa smo predstavili izobraževalni program WIC – WORKPLACE INCLUSION CHAMPION, ki smo ga razvili skupaj s slovensko, hrvaško in romunsko listino raznolikosti.

Če si tudi vi želite razvijati in oblikovati raznoliko in vključujoče delovno okolje v vaši organizaciji, lepo vabljeni, da se nam pridružite.

Več informacij dobite na spletni strani Listine raznolikosti Slovenije

Na zaključnem dogodku projekta #TABER smo predstavili rezultate projekta, se pogovarjali kako naslavljati aleksitimijo in ranljivost ter krepiti odpornost zaposlenih in organizacije. Po kratkem teoretičnem delu, smo rešitve iskali s pomočjo kreativne metode s kockami. In glede na mnenja udeležencev, je bilo res zanimivo, poučno in tudi zabavno.

Vljudno vabljeni, k branju še zadnjih dveh dokumentov, ki smo jih ustvarili v projektu COM-IN.

Raziskava o mrežah, je razkrila, da imajo vse sodelujoče države vzpostavljene mreže, katerih namen je povezati organizacije, ki delujejo na področju socialne in delovne integracije težje zaposljivih oseb (DTE). Te mreže se običajno specializirajo za reševanje izzivov specifičnih ciljnih skupin, kot so invalidi, priseljenci in mladi. Delujejo na lokalni, nacionalni, sektorski in mednarodni ravni ter igrajo ključno vlogo pri spodbujanju socialne in ekonomske integracije težje zaposljivih oseb. Omogočajo prenos znanja med članskimi organizacijami, saj organizirajo delavnice, konference in simpozije, katerih namen je izmenjava dobrih praks na področju socialne in delovne integracije specifičnih ciljnih skupin.

Podrobni vpogledi in ugotovitve naše raziskave, si lahko preberete TUKAJ

Za nadaljnjo spodbujanje sodelovanja med organizacijami pa je partnerstvo razvilo dokument: “Skupna vizija in strategija za razvoj lokalnih in regionalnih mrež” osredotočenih na delovno in socialno vključevanje težje zaposljivih oseb.

Več: TUKAJ

Program usposabljanja za koordinatorja skupnostne mreže za integracijo težje zaposljivih (COM-IN)

 Pripravljen je Predlog programa certificiranja za “Svetovalca za težje zaposljive osebe”

Partnerji projekta COM-IN predstavljajo Rezultat 6, predlog certificiranja za “Svetovalca za težje zaposljive osebe” v vseh sodelujočih državah projekta.  Ta dosežek predstavlja zadnji rezultat projekta COM-IN in pomembno naslavlja raziskovanje možnosti certificiranj poklicnega profila “Svetovalca za težko zaposljive osebe”.

Projekt je naslovil potrebo po standardizaciji neformalno pridobljenega znanja in kompetenc svetovalcev za težje zaposljive osebe v sodelujočih državah. Cilj projekta je standardizirati vsebine izobraževanja in usposabljanja ter metode za “Svetovalce za TZO” ter povečati dostopnost standardiziranih programov za svetovalce z različnimi ozadji.

Med pripravo projekta so bile raziskane možnosti certificiranja, vključno z nacionalnimi okviri kvalifikacij in sistemi, ki jih upravljajo organizacije kot na primer socialne zbornice. Poklicni profil “Svetovalca za TZO” je predstavljen kot nov poklicni profil, namenjen izboljšanju zaposlitvenih izidov za težje zaposljive osebe, kar vpliva na različna področja kot na primer zaposlitveno svetovanje, nevladne organizacije, organizacije poklicnega izobraževanja, socialna podjetja itd.

Partnerji iz vsake sodelujoče države so podrobno dokumentirali vsaj dva sistema certificiranja, ki opredeljujeta zahtevano strokovno znanje, pogoje za pridobitev kvalifikacije, povezave s izobraževalnimi programi, metode testiranja kompetenc in osnovne vsebine. Ta celovit pristop si prizadeva zagotoviti jasne poti za kvalificirane posameznike do pridobitve certifikacije.

Standardiziran pristop projekta ne le izboljšuje poklicne standarde, temveč vpliva tudi na nacionalne politike glede poklicnih kvalifikacij. Z vzpostavljanjem doslednosti pri izobraževanju in podpori si prizadeva opolnomočiti svetovalce in izboljšati možnosti za zaposlitev težko zaposljivih oseb po vsej Evropi.

Razvoj programa je koordiniral projektni partner Fundacija BiT Planota (SLO) v sodelovanju z naslednjimi partnerji: Fakulteta za uporabne družbene študije v Novi Gorici (SLO), Šentprima (SLO), Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (SLO), IRECOOP Veneto (I), Veneto Lavoro (I), SOFORM SCARL (I), France Travail Auvergne-Rhone-Alpes (F) in združenje EDIAS (F).