Nives Jakopin

Vljudno vabljeni k branju članka: Delodajalci imajo pogosto nerealistične predstave o tem, kdo so osebe z avtizmom, v katerem Ksenija Bratuš Albreht, pove nekaj naših izkušenj o zaposlovanju oseb z avtizmom.

“Naše izkušnje kažejo, da se osebe z avtizmom v Sloveniji pogosto srečujejo z velikimi težavami pri vstopanju na trg dela. To je posledica več dejavnikov, med katerimi sta pomembna pomanjkanje ozaveščenosti in stigmatizacija. Delodajalci pogosto nimajo realne predstave o zmožnostih in potrebah oseb z avtizmom, kar vodi do napačnih predpostavk o njihovem delu in prilagoditvah, ki jih morda potrebujejo.”

Celoten članek je na voljo TUKAJ

Članek se navezuje tudi na Priročnik za delo z osebami z avtizmom – od predšolske vzgoje do zaposlitve, katerega soavtorice so tudi sodelavke na Šentprimi.

Priročnik je dosegljiv TUKAJ.

Del naše ekipe se je 24. in 25. septembra mudil v Portorožu na tradicionalnih REHA dnevih, kjer je v imenu celotne Šentprime, direktorica prvi dan prevzela že 5. certifikat EQUASS Assurance in Social Services.
Čestitke tudi vsem preostalim dobitnikom priznanj!

V drugem dnevu pa smo predstavili izobraževalni program WIC – WORKPLACE INCLUSION CHAMPION, ki smo ga razvili skupaj s slovensko, hrvaško in romunsko listino raznolikosti.

Če si tudi vi želite razvijati in oblikovati raznoliko in vključujoče delovno okolje v vaši organizaciji, lepo vabljeni, da se nam pridružite.

Več informacij dobite na spletni strani Listine raznolikosti Slovenije

Na zaključnem dogodku projekta #TABER smo predstavili rezultate projekta, se pogovarjali kako naslavljati aleksitimijo in ranljivost ter krepiti odpornost zaposlenih in organizacije. Po kratkem teoretičnem delu, smo rešitve iskali s pomočjo kreativne metode s kockami. In glede na mnenja udeležencev, je bilo res zanimivo, poučno in tudi zabavno.

Vljudno vabljeni, k branju še zadnjih dveh dokumentov, ki smo jih ustvarili v projektu COM-IN.

Raziskava o mrežah, je razkrila, da imajo vse sodelujoče države vzpostavljene mreže, katerih namen je povezati organizacije, ki delujejo na področju socialne in delovne integracije težje zaposljivih oseb (DTE). Te mreže se običajno specializirajo za reševanje izzivov specifičnih ciljnih skupin, kot so invalidi, priseljenci in mladi. Delujejo na lokalni, nacionalni, sektorski in mednarodni ravni ter igrajo ključno vlogo pri spodbujanju socialne in ekonomske integracije težje zaposljivih oseb. Omogočajo prenos znanja med članskimi organizacijami, saj organizirajo delavnice, konference in simpozije, katerih namen je izmenjava dobrih praks na področju socialne in delovne integracije specifičnih ciljnih skupin.

Podrobni vpogledi in ugotovitve naše raziskave, si lahko preberete TUKAJ

Za nadaljnjo spodbujanje sodelovanja med organizacijami pa je partnerstvo razvilo dokument: “Skupna vizija in strategija za razvoj lokalnih in regionalnih mrež” osredotočenih na delovno in socialno vključevanje težje zaposljivih oseb.

Več: TUKAJ

Program usposabljanja za koordinatorja skupnostne mreže za integracijo težje zaposljivih (COM-IN)

 Pripravljen je Predlog programa certificiranja za “Svetovalca za težje zaposljive osebe”

Partnerji projekta COM-IN predstavljajo Rezultat 6, predlog certificiranja za “Svetovalca za težje zaposljive osebe” v vseh sodelujočih državah projekta.  Ta dosežek predstavlja zadnji rezultat projekta COM-IN in pomembno naslavlja raziskovanje možnosti certificiranj poklicnega profila “Svetovalca za težko zaposljive osebe”.

Projekt je naslovil potrebo po standardizaciji neformalno pridobljenega znanja in kompetenc svetovalcev za težje zaposljive osebe v sodelujočih državah. Cilj projekta je standardizirati vsebine izobraževanja in usposabljanja ter metode za “Svetovalce za TZO” ter povečati dostopnost standardiziranih programov za svetovalce z različnimi ozadji.

Med pripravo projekta so bile raziskane možnosti certificiranja, vključno z nacionalnimi okviri kvalifikacij in sistemi, ki jih upravljajo organizacije kot na primer socialne zbornice. Poklicni profil “Svetovalca za TZO” je predstavljen kot nov poklicni profil, namenjen izboljšanju zaposlitvenih izidov za težje zaposljive osebe, kar vpliva na različna področja kot na primer zaposlitveno svetovanje, nevladne organizacije, organizacije poklicnega izobraževanja, socialna podjetja itd.

Partnerji iz vsake sodelujoče države so podrobno dokumentirali vsaj dva sistema certificiranja, ki opredeljujeta zahtevano strokovno znanje, pogoje za pridobitev kvalifikacije, povezave s izobraževalnimi programi, metode testiranja kompetenc in osnovne vsebine. Ta celovit pristop si prizadeva zagotoviti jasne poti za kvalificirane posameznike do pridobitve certifikacije.

Standardiziran pristop projekta ne le izboljšuje poklicne standarde, temveč vpliva tudi na nacionalne politike glede poklicnih kvalifikacij. Z vzpostavljanjem doslednosti pri izobraževanju in podpori si prizadeva opolnomočiti svetovalce in izboljšati možnosti za zaposlitev težko zaposljivih oseb po vsej Evropi.

Razvoj programa je koordiniral projektni partner Fundacija BiT Planota (SLO) v sodelovanju z naslednjimi partnerji: Fakulteta za uporabne družbene študije v Novi Gorici (SLO), Šentprima (SLO), Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (SLO), IRECOOP Veneto (I), Veneto Lavoro (I), SOFORM SCARL (I), France Travail Auvergne-Rhone-Alpes (F) in združenje EDIAS (F).

Program usposabljanja za koordinatorja skupnostne mreže za integracijo težje zaposljivih (COM-IN)

Pripravljen je Program za integracijo Izobraževalnih programov v kurikulum organizacij, ki delujejo na področju dela in socialne integracije težje zaposljivih oseb
Partnerji projekta COM-IN smo uspešno zaključili razvoj Rezultata 5, ki vključuje “Program integracije pripravljenih izobraževalnih programov v kurikulum VET in drugih organizacij, delujočih na področju delovne in socialne integracije težje zaposljivih oseb (DTE)”. Ta dosežek predstavlja pomemben mejnik, saj naslavlja možnosti uporabe rezultatov projekta COM-IN v različnih organizacijah v prihodnosti.
Ključni rezultati tega dosežka vključujejo navodila za integracijo teh programov v programe usposabljanja in izobraževanja različnih organizacij, ki izvajajo programe za DTE posameznike v sodelujočih državah. Poleg tega ponuja smernice za integracijo teh programov v kurikulume drugih organizacij, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem, socialno integracijo in podporo DTE posameznikom, kot so zavodi za zaposlovanje, nevladne organizacije in socialna podjetja in drugi.
Rezultat 5 predstavlja ukrepe za zagotavljanje trajnosti projektnih rezultatov po zaključku izvajanja projekta COM-IN. Predstavlja možnosti uporabe in prilagoditve pripravljenih materialov glede na različne države, tipe organizacij in spodbuja prenos dobrih praks in znanja preko meja na Evropski ravni. Sodelovanje deležnikov ostaja ključno, saj podarja pomen mrež in sodelovanja za širjenje sprejemanja programov in izboljšanje socialne integracije ter možnosti zaposlovanja za DTE posameznike.
Projekt COM-IN nadaljuje z delom v poklicnem izobraževanju in socialni vključenosti ter postavlja zgled za vključujoče prakse in trajnostne rešitve za zaposlovanje po vsej Evropi.
Razvoj programa je koordiniral projektni koordinator Fakulteta za uporabne družbene študije v Novi Gorici (SLO) v sodelovanju z naslednjimi partnerji: Fundacija BiT Planota (SLO), Šentprima (SLO), Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (SLO), IRECOOP Veneto (I), Veneto Lavoro (I), SOFORM SCARL (I), France Travail Auvergne-Rhone-Alpes (F) in združenje EDIAS (F).

Vljudno vabljeni vodje timov, mentorji in vsi, ki vodite ali skrbite za razvoj vaših zaposlenih, na delavnico
Krepitev odpornosti pri zaposlenih: uporaba kreativne metode s kockami.

Na izobraževalni delavnici boste spoznali:

• temeljne vzroke ranljivosti, ki vodijo k najpogostejšim težavam v duševnem zdravju, k pomanjkanju zaupanja ter težavam z odpornostjo;
• koncepte povezane z odpornostjo ter rastjo z družbene, psihološke in biološke perspektive;
• koncepte povezane z odpornostjo organizacije;
• kako prepoznati aleksitimijo pri zaposlenih ter kakšne so priporočljive metode vodenja;
• Kreativna metodo za krepitev odpornosti/povezanosti tima.

Kdaj: 10.9.2024, 10:00-13:00
Kje: M Hotel, Ljubljana

PRIJAVNICA (rok za prijavo: 01.9.2024, število mest je omejeno)

Dogodek je sofinanciran s strani Evropske Unije.

Zaključen je razvoj programa usposabljanja za koordinatorje skupnostne mreže za integracijo težje zaposljivih, kar predstavlja pomemben mejnik za projekt COM-IN. Program, ki temelji na kompetenčnem modelu, je bil uspešno preizkušen na pilotnih testiranjih v Padovi, Sloveniji, Italiji in Franciji. Namenjen je koordinatorjem in kandidatom z izkušnjami na sorodnih področjih ter vključuje širok nabor izobraževalnih vsebin. Program poudarja prilagoditev lokalnemu kontekstu in praktične delavnice, kar zagotavlja, da so koordinatorji dobro opremljeni za učinkovito podporo težje zaposljivim osebam. Razvoj je koordiniral IRECOOP Veneto v sodelovanju z več mednarodnimi partnerji.

Več: TUKAJ

Program v slovenskem jeziku pa je dostopen TUKAJ

Vstopili smo v junij, mesec, ko na Šentprimi praznujemo obletnico delovanja. Z navdušenjem pričakujemo našo jubilejno dvajseto obletnico prihodnje leto.

Do takrat vas vabimo k ogledu kratkega letnega poročila za leto 2023. Za nami je leto polno novih uspehov, preizkušenj in napredka.

Zahvaljujemo se vam za podporo in sodelovanje.

Kratko letno poročilo je dostopno TUKAJ

ekipa Šentprime

Vabljeni k ogledu novega novičnika projekta TABER.

Več: Newsletter_vol.6_Taber