Nives Jakopin

V prvem izmed naših newsletterjev z veseljem delimo Priročnik dobrih praks – povzetek, pripravljen v okviru evropskega projekta WIN (Vključevanje v delovno okolje: nevroraznolikost). Dokument ponuja vpogled v trenutno stanje na področju izobraževanja, usposabljanja in zaposlovanja nevroraznolikih oseb v šestih partnerskih državah – vključno s Slovenijo.

Vabljeni k branju: https://www.win-project.eu/the-1st-project-newsletter-is-out/

Spremljajte nas:

www.win-project.eu

@Workplace Inclusion Neurodiversity
#WINproject

Veseli in hvaležni smo, da smo, v okviru projekta “Več hrane in manj nasilja”, lahko gostili naše projektne partnerje iz Ugande. V sproščenem vzdušju smo se pogovarjali o resnih temah: naslovili smo vloge žensk v obeh državah, izmenjali dragocene informacije o metodah dela pri delu z osebami, ki imajo za seboj travmatično izkušnjo, spregovorili smo tudi o skrbi zase in pomenu supervizije.

Junija pa se srečamo na on-line delavnici še z ostalimi strokovnimi delavci iz Ugande, ki delajo z otroki in ženskami žrtvami nasilja. Spregovorili bomo o učinkovitih pristopih in metodah dela z osebami, ki so doživele travmatične izkušnje.

#FER

#HOCW

Ministrstvo za zunanje in evropske zadeve RS / Slovenian Ministry of Foreign and European Affairs

Sodelavci ŠENTPRIME smo se med februarjem in aprilom 2025 udeležili izobraževanja v okviru projekta – Business Engagement Odyssee, ki ga je organiziral Razvojni center zaposlitvene rehabilitacije URI Soča.
Izobraževanje je bilo osredotočeno na praktične strategije za učinkovito vključevanje delodajalcev pri zaposlovanju invalidov.
Nadgradili smo svoje spretnosti in veščine, ki jih strokovni delavci potrebujemo za kakovostno sodelovanje z delodajalci ter okrepili svoja znanja za podporo osebam z invalidnostjo pri vključevanju na trg dela.
Skozi izmenjavo dobrih praks in povezovanje z drugimi koncesionarji smo se opolnomočili za še učinkovitejši odziv na potrebe trga dela – z jasnim ciljem: ustvarjati priložnosti, ne omejitev.
✨Ko z znanjem in sodelovanjem gradimo mostove, postane vključevanje naraven del vsakdana.

Šentprima je v začetku leta vstopila v novo partnerstvo projekta “Prostovoljstvo v duševnem zdravju”, sofinancirano s strani Ministrstva za javno upravo v okviru javnega razpisa za razvoj in profesionalizacijo NVO in prostovoljstva 2024. Projekt je odlična priložnost za vzpostavitev prostovoljstva tudi na Šentprimi, kjer smo že v preteklosti zaznali potrebo po dodatni podpori in aktivnostih za naše uporabnike.

Skupaj s Premiki in vodilnim partnerjem Šentom bomo v naslednjih mesecih razvijali in krepili prostovoljstvo v naših organizacijah, z zaposlitvijo koordinatorja in mentorjev prostovoljcem, izobraževanji, ter skupnostnimi akcijami.

Sledite našim objavam in spremljajte aktivnosti na projektu.

Več o projektu: PROSTOVOLJSTVO V DUŠEVNEM ZDRAVJU

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je objavilo Javni natečaj za podelitev letnih nagrad za dobro prakso na področju zaposlovanja invalidov za leto 2024.

Tudi v naši mreži, ste delodajalci, ki si prizadevate za boljše vključevanje invalidov v delovno okolje. Zato vas vabimo k prijavi na natečaj.

Rok za oddajo prijav je 16. 6. 2025.

Več informacij in razpisno dokumentacijo najdete na uradni strani natečaja: MDDSZ

Ob obeležitvi Dneva inkluzije (01. marec), vas vabimo na dve izobraževanji, ki ju organiziramo skupaj z Listino raznolikosti Slovenije.

• 14. 4. 2025: Strategija za odličnost v vlogi mentorja
• 16. 10. 2025: Prepoznavanje nevidnih invalidnosti: ključ do vključujočega delovnega okolja

Več informacij: TUKAJ

Izobraževanje bomo izvedli ob zadostnem številu prijavljenih, zato vas vljudno prosimo, za izpolnitev prijavnice: TUKAJ

Oktobra smo pričeli še z enim zelo zanimivim evropskim projektom WIN – Workplace Inclusion Neurodiversity, v okviru katerega bomo skupaj s partnerskimi organizacijami iz Cipra, Grčije, Poljske, Italije in Irske, razvijali program izobraževanja in mentorstva na področju nevroraznolikosti v delovnem okolju.

WIN – IZJAVA ZA JAVNOST #1

Spremljajte nas:

www.win-project.eu

@Workplace Inclusion Neurodiversity
#WINproject

Vljudno vabljeni k branju članka: Delodajalci imajo pogosto nerealistične predstave o tem, kdo so osebe z avtizmom, v katerem Ksenija Bratuš Albreht, pove nekaj naših izkušenj o zaposlovanju oseb z avtizmom.

“Naše izkušnje kažejo, da se osebe z avtizmom v Sloveniji pogosto srečujejo z velikimi težavami pri vstopanju na trg dela. To je posledica več dejavnikov, med katerimi sta pomembna pomanjkanje ozaveščenosti in stigmatizacija. Delodajalci pogosto nimajo realne predstave o zmožnostih in potrebah oseb z avtizmom, kar vodi do napačnih predpostavk o njihovem delu in prilagoditvah, ki jih morda potrebujejo.”

Celoten članek je na voljo TUKAJ

Članek se navezuje tudi na Priročnik za delo z osebami z avtizmom – od predšolske vzgoje do zaposlitve, katerega soavtorice so tudi sodelavke na Šentprimi.

Priročnik je dosegljiv TUKAJ.

Del naše ekipe se je 24. in 25. septembra mudil v Portorožu na tradicionalnih REHA dnevih, kjer je v imenu celotne Šentprime, direktorica prvi dan prevzela že 5. certifikat EQUASS Assurance in Social Services.
Čestitke tudi vsem preostalim dobitnikom priznanj!

V drugem dnevu pa smo predstavili izobraževalni program WIC – WORKPLACE INCLUSION CHAMPION, ki smo ga razvili skupaj s slovensko, hrvaško in romunsko listino raznolikosti.

Če si tudi vi želite razvijati in oblikovati raznoliko in vključujoče delovno okolje v vaši organizaciji, lepo vabljeni, da se nam pridružite.

Več informacij dobite na spletni strani Listine raznolikosti Slovenije

Na zaključnem dogodku projekta #TABER smo predstavili rezultate projekta, se pogovarjali kako naslavljati aleksitimijo in ranljivost ter krepiti odpornost zaposlenih in organizacije. Po kratkem teoretičnem delu, smo rešitve iskali s pomočjo kreativne metode s kockami. In glede na mnenja udeležencev, je bilo res zanimivo, poučno in tudi zabavno.

Vljudno vabljeni, k branju še zadnjih dveh dokumentov, ki smo jih ustvarili v projektu COM-IN.

Raziskava o mrežah, je razkrila, da imajo vse sodelujoče države vzpostavljene mreže, katerih namen je povezati organizacije, ki delujejo na področju socialne in delovne integracije težje zaposljivih oseb (DTE). Te mreže se običajno specializirajo za reševanje izzivov specifičnih ciljnih skupin, kot so invalidi, priseljenci in mladi. Delujejo na lokalni, nacionalni, sektorski in mednarodni ravni ter igrajo ključno vlogo pri spodbujanju socialne in ekonomske integracije težje zaposljivih oseb. Omogočajo prenos znanja med članskimi organizacijami, saj organizirajo delavnice, konference in simpozije, katerih namen je izmenjava dobrih praks na področju socialne in delovne integracije specifičnih ciljnih skupin.

Podrobni vpogledi in ugotovitve naše raziskave, si lahko preberete TUKAJ

Za nadaljnjo spodbujanje sodelovanja med organizacijami pa je partnerstvo razvilo dokument: “Skupna vizija in strategija za razvoj lokalnih in regionalnih mrež” osredotočenih na delovno in socialno vključevanje težje zaposljivih oseb.

Več: TUKAJ

Program usposabljanja za koordinatorja skupnostne mreže za integracijo težje zaposljivih (COM-IN)

 Pripravljen je Predlog programa certificiranja za “Svetovalca za težje zaposljive osebe”

Partnerji projekta COM-IN predstavljajo Rezultat 6, predlog certificiranja za “Svetovalca za težje zaposljive osebe” v vseh sodelujočih državah projekta.  Ta dosežek predstavlja zadnji rezultat projekta COM-IN in pomembno naslavlja raziskovanje možnosti certificiranj poklicnega profila “Svetovalca za težko zaposljive osebe”.

Projekt je naslovil potrebo po standardizaciji neformalno pridobljenega znanja in kompetenc svetovalcev za težje zaposljive osebe v sodelujočih državah. Cilj projekta je standardizirati vsebine izobraževanja in usposabljanja ter metode za “Svetovalce za TZO” ter povečati dostopnost standardiziranih programov za svetovalce z različnimi ozadji.

Med pripravo projekta so bile raziskane možnosti certificiranja, vključno z nacionalnimi okviri kvalifikacij in sistemi, ki jih upravljajo organizacije kot na primer socialne zbornice. Poklicni profil “Svetovalca za TZO” je predstavljen kot nov poklicni profil, namenjen izboljšanju zaposlitvenih izidov za težje zaposljive osebe, kar vpliva na različna področja kot na primer zaposlitveno svetovanje, nevladne organizacije, organizacije poklicnega izobraževanja, socialna podjetja itd.

Partnerji iz vsake sodelujoče države so podrobno dokumentirali vsaj dva sistema certificiranja, ki opredeljujeta zahtevano strokovno znanje, pogoje za pridobitev kvalifikacije, povezave s izobraževalnimi programi, metode testiranja kompetenc in osnovne vsebine. Ta celovit pristop si prizadeva zagotoviti jasne poti za kvalificirane posameznike do pridobitve certifikacije.

Standardiziran pristop projekta ne le izboljšuje poklicne standarde, temveč vpliva tudi na nacionalne politike glede poklicnih kvalifikacij. Z vzpostavljanjem doslednosti pri izobraževanju in podpori si prizadeva opolnomočiti svetovalce in izboljšati možnosti za zaposlitev težko zaposljivih oseb po vsej Evropi.

Razvoj programa je koordiniral projektni partner Fundacija BiT Planota (SLO) v sodelovanju z naslednjimi partnerji: Fakulteta za uporabne družbene študije v Novi Gorici (SLO), Šentprima (SLO), Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (SLO), IRECOOP Veneto (I), Veneto Lavoro (I), SOFORM SCARL (I), France Travail Auvergne-Rhone-Alpes (F) in združenje EDIAS (F).

Program usposabljanja za koordinatorja skupnostne mreže za integracijo težje zaposljivih (COM-IN)

Pripravljen je Program za integracijo Izobraževalnih programov v kurikulum organizacij, ki delujejo na področju dela in socialne integracije težje zaposljivih oseb
Partnerji projekta COM-IN smo uspešno zaključili razvoj Rezultata 5, ki vključuje “Program integracije pripravljenih izobraževalnih programov v kurikulum VET in drugih organizacij, delujočih na področju delovne in socialne integracije težje zaposljivih oseb (DTE)”. Ta dosežek predstavlja pomemben mejnik, saj naslavlja možnosti uporabe rezultatov projekta COM-IN v različnih organizacijah v prihodnosti.
Ključni rezultati tega dosežka vključujejo navodila za integracijo teh programov v programe usposabljanja in izobraževanja različnih organizacij, ki izvajajo programe za DTE posameznike v sodelujočih državah. Poleg tega ponuja smernice za integracijo teh programov v kurikulume drugih organizacij, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem, socialno integracijo in podporo DTE posameznikom, kot so zavodi za zaposlovanje, nevladne organizacije in socialna podjetja in drugi.
Rezultat 5 predstavlja ukrepe za zagotavljanje trajnosti projektnih rezultatov po zaključku izvajanja projekta COM-IN. Predstavlja možnosti uporabe in prilagoditve pripravljenih materialov glede na različne države, tipe organizacij in spodbuja prenos dobrih praks in znanja preko meja na Evropski ravni. Sodelovanje deležnikov ostaja ključno, saj podarja pomen mrež in sodelovanja za širjenje sprejemanja programov in izboljšanje socialne integracije ter možnosti zaposlovanja za DTE posameznike.
Projekt COM-IN nadaljuje z delom v poklicnem izobraževanju in socialni vključenosti ter postavlja zgled za vključujoče prakse in trajnostne rešitve za zaposlovanje po vsej Evropi.
Razvoj programa je koordiniral projektni koordinator Fakulteta za uporabne družbene študije v Novi Gorici (SLO) v sodelovanju z naslednjimi partnerji: Fundacija BiT Planota (SLO), Šentprima (SLO), Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (SLO), IRECOOP Veneto (I), Veneto Lavoro (I), SOFORM SCARL (I), France Travail Auvergne-Rhone-Alpes (F) in združenje EDIAS (F).

Vljudno vabljeni vodje timov, mentorji in vsi, ki vodite ali skrbite za razvoj vaših zaposlenih, na delavnico
Krepitev odpornosti pri zaposlenih: uporaba kreativne metode s kockami.

Na izobraževalni delavnici boste spoznali:

• temeljne vzroke ranljivosti, ki vodijo k najpogostejšim težavam v duševnem zdravju, k pomanjkanju zaupanja ter težavam z odpornostjo;
• koncepte povezane z odpornostjo ter rastjo z družbene, psihološke in biološke perspektive;
• koncepte povezane z odpornostjo organizacije;
• kako prepoznati aleksitimijo pri zaposlenih ter kakšne so priporočljive metode vodenja;
• Kreativna metodo za krepitev odpornosti/povezanosti tima.

Kdaj: 10.9.2024, 10:00-13:00
Kje: M Hotel, Ljubljana

PRIJAVNICA (rok za prijavo: 01.9.2024, število mest je omejeno)

Dogodek je sofinanciran s strani Evropske Unije.

Zaključen je razvoj programa usposabljanja za koordinatorje skupnostne mreže za integracijo težje zaposljivih, kar predstavlja pomemben mejnik za projekt COM-IN. Program, ki temelji na kompetenčnem modelu, je bil uspešno preizkušen na pilotnih testiranjih v Padovi, Sloveniji, Italiji in Franciji. Namenjen je koordinatorjem in kandidatom z izkušnjami na sorodnih področjih ter vključuje širok nabor izobraževalnih vsebin. Program poudarja prilagoditev lokalnemu kontekstu in praktične delavnice, kar zagotavlja, da so koordinatorji dobro opremljeni za učinkovito podporo težje zaposljivim osebam. Razvoj je koordiniral IRECOOP Veneto v sodelovanju z več mednarodnimi partnerji.

Več: TUKAJ

Program v slovenskem jeziku pa je dostopen TUKAJ

Vstopili smo v junij, mesec, ko na Šentprimi praznujemo obletnico delovanja. Z navdušenjem pričakujemo našo jubilejno dvajseto obletnico prihodnje leto.

Do takrat vas vabimo k ogledu kratkega letnega poročila za leto 2023. Za nami je leto polno novih uspehov, preizkušenj in napredka.

Zahvaljujemo se vam za podporo in sodelovanje.

Kratko letno poročilo je dostopno TUKAJ

ekipa Šentprime

Vabljeni k ogledu novega novičnika projekta TABER.

Več: Newsletter_vol.6_Taber

“Ni samo spol tisti, ki vpliva na plačno neenakost, in ženska ni nikoli samo ženska, tako kot moški ni nikoli samo moški,” je poudarila mag. Jana Ponikvar na posvetu: S preglednostjo plačil do odprave plačne vrzeli med spoloma.

Dogodek sta Odvetniška pisarna Jadek & Pensa in Listina raznolikosti Slovenije organizirali 23. 5. 2023 ob praznovanju evropskega meseca raznolikosti.

Več o posvetu: POSVET JP in LRS maj 2024

Projekt COM-IN: projektni partnerji združeni v Evropskem parlamentu v Bruslju na zaključnem dogodku

Zaključni dogodek projekta COM-IN, ki je potekal 18. aprila 2024 v prostorih Evropskega parlamenta v Bruslju, predstavlja dodano vrednost projektnim aktivnostim, saj je Evropska dimenzija dogodka dodatno osvetlila izzive, ki jih postavlja vključevanje na delovno mesto ciljnih skupin težje zaposljivih.

Dogodek, ki je bil sestavljen iz dveh delov in je gostoval v Evropskem parlamentu ter Evropskem ekonomsko-socialnem odboru, je vključeval evropske oblasti, deležnike in strokovnjake s področja zaposlovanja, izobraževanja in socialne vključenosti, da bi ozaveščali odločevalce o ključnih temah, s katerimi se ukvarja COM-IN, spodbujali deljenje in dolgoročno rabo rezultatov projekta.

Osrednja tema na dnevnem redu so bile priložnosti, ki jih ponuja Evropska unija, in vloga omrežij pri načrtovanju konkretnih in trajnostnih ukrepov za vključevanje ciljnih skupin težje zaposljivih na delovno mesto. Sodelovali so predstavniki projekta in sicer, vodja projekta Jasmina Jakomin (FUDŠ) in Darijan Krpan (Fundacija BIT Planota), Leonardo Pofferi (Direktor Evropskih in mednarodnih zadev za Confcooperative Brussels), Alessia Di Gregorio (namestnica vodje oddelka Proximity, Social Economy & Creative Industries Unit, DG GROW, Evropska komisija), Giuseppe Guerini (Evropski ekonomski in socialni odbor / Predsednik CECOP), Patrizia Bussi (Direktorica ENSIE), Alessia Sebillo (Direktorica Diesis), Paula De Diego (Vodja politike in projektne uradnice pri Social Economy Europe) in Lorenzo Novaro (Koordinator projekta pri Cooperatives Europe).

Direktorica Šentprime, mag. Jana Ponikvar, je predstavila enega izmed pomembnih rezultatov projekta, Program izobraževanja za svetovalce za težje zaposljive, katerega razvoj je vodila Šentprima.