Leto 2025, si bomo na Šentprimi zagotovo zapomnili. Bilo je leto, v katerem smo se spomnili mnogih zgodb našega obstoja. Namreč pred dvajsetimi leti se je začela zgodba Šentprime. Začela se je zgodba ustvarjanja raznolikega in vključujočega delovnega okolja – od sramežljivih malih korakov do odločnih velikih premikov, ki počasi, a vztrajno spreminjajo svet na bolje. Praznovali smo jo skupaj z našimi prijatelji in podporniki.

Kaj vse smo še počeli in naredili v letu 2025, pa si lahko preberete v Kratkem letnem poročilu za leto 2025

Vabilo k sodelovanju v raziskavi!

Šentprima je partner v projektu STEP-AUT – Podpora zaposlovanju oseb z avtizmom z enakim dostopom do digitalnega izobraževanja in usposabljanja, ki poteka v okviru programa Interreg Slovenija–Avstrija v obdobju od 1. 9. 2025 do 31.8. 2028.

V okviru projekta izvajamo raziskavo o potrebah, izkušnjah in ovirah pri zaposlovanju oseb z motnjo avtističnega spektra (MAS).

Posebej pomemben del raziskave so tudi izkušnje in pogledi delodajalcev, saj želimo bolje razumeti, kakšno podporo delodajalci potrebujejo pri zaposlovanju, uvajanju in vključevanju oseb z MAS v delovno okolje. orodij. Zelo pomembno nam je, da pri načrtovanju nadaljnjih aktivnosti slišimo tudi glas oseb z MAS, ki so zaposlene ali tiste, ki iščejo zaposlitev ali so jo iskale v preteklosti. Kakšne so vaše potrebe, izzivi in dobre prakse pri zaposlovanju in vključevanju v delovno okolje.

Vaši odgovori nam bodo pomagali pri razvoju spletnih izobraževanj (MOOC) in digitalne platforme za povezovanje delodajalcev s kandidati z MAS.

Zato vas prijazno vabimo k izpolnitvi ankete, katere izpolnjevanje vam bo vzelo 10 min.

• ANKETA ZA DELODAJALCE: https://1ka.arnes.si/a/64f38b02
• ANKETA ZA ZAPOSLENE OSEBE Z MAS: https://1ka.arnes.si/a/a5510243
• ANKETA ZA ISKALCE ZAPOSLITVE Z MAS: https://1ka.arnes.si/a/97569aff

Sodelovanje je v celoti prostovoljno in anonimno. Zbrani podatki bodo obdelani izključno v združeni obliki za raziskovalne namene projekta.
Najlepša hvala za vaš čas in podporo.

Več o projektu https://www.sentprima.com/nov-projekt-step-aut/

Ob dnevu praznovanja nevroraznolikosti (Neurodiversity Pride Day) smo 16. 6. 2026 v okviru projekta WIN – Workplace Inclusion: Neurodiversity, organizirali dogodek Nevroraznolikost v delovnem okolju, ki je na enem mestu združil predstavnike strokovne javnosti, delodajalcev, podpornih organizacij in drugih zainteresiranih deležnikov.

Na zaključnem dogodku projekta, ki ga sofinancira Evropska unija, smo udeležencem najprej predstavili vse aktivnosti in rezultate projekta, o katerih lahko preberete na projektni spletni strani: www.win-project.eu. Med drugim sta tam dostopna tudi Priročnik dobrih praks Best Practice Guide – WIN Project in Usposabljanje za delodajalce Training – WIN Project.

Nadaljevali smo z izobraževanjem Razumevanje nevroraznolikosti in vključevanje v delo, v okviru katerega nam je Barbara Zupančič na zelo zanimiv in nazoren način predstavila specifike vključevanja nevrodivergentnih oseb v delo, najpomembnejše prilagoditve delovnega okolja ter pomen vloge mentorja. Dogodek smo zaokrožili z iskrivim in prodornim pogovorom »Ko si vedno out of the box«, z
Jano Ponikvar, Ksenijo Bratuš Albreht, Patricijo Lovišček in Ševalo Čehić.

Več: IZJAVA ZA JAVNOST

#WINproject

#WorkplaceInclusion

#Neuorodiversity

Z vami delimo nov novičnik  Erasmus+ projekta WIN – Workplace Inclusion: Neurodiversity.

Projekt WIN vstopa v pomembno fazo izvajanja, v okviru katere so v vseh sodelujočih državah načrtovane aktivnosti usposabljanja delodajalcev ter nacionalni zaključni dogodki. v katerem predstavljamo ključne aktivnosti in napredek projekta v zadnjih mesecih.

Več: TUKAJ

Ko odločitve niso nevtralne: razumevanje lastnih odzivov v intervencijah

V mesecu maju smo v prostorih Rdeči križ Koper Prve posredovalce izvedli predavanje z aktivno delavnico na temo nezavedne pristranosti in njenega vpliva na odločanje v nujnih situacijah.
Skozi razpravo, praktične primere in izmenjavo izkušenj smo raziskovali, kako lahko nezavedni miselni vzorci vplivajo na presojo, komunikacijo in sprejemanje odločitev v stresnih ter nepredvidljivih okoliščinah. Poseben poudarek je bil namenjen krepitvi samozavedanja, prepoznavanju lastnih odzivov ter razumevanju dejavnikov, ki lahko vplivajo na naše delovanje med intervencijami.
Hvala vsem udeležencem za aktivno sodelovanje, odprtost in dragocene prispevke, ki so obogatili delavnico ter pokazali, kako pomembna sta refleksija in nenehno učenje tudi na področju prvega posredovanja.

Dolgotrajna bolniška odsotnost zaposlenih je izziv, ki zahteva celostno in strokovno obravnavo – tako z vidika posameznika kot z vidika organizacije oziroma delodajalca.

V Zavodu Šentprima trdno verjamemo, da je pravočasna in strukturirana podpora ključna za uspešno reintegracijo na delovno mesto. Zato z našim strokovnim znanjem in dolgoletnimi izkušnjami iz prakse aktivno sodelujemo v projektu Model zgodnje poklicne in zaposlitvene rehabilitacije v procesu vračanja na delo z vidika zdravja (ZPZR-2), ki poteka pod okriljem URI – Soča.

Gre za sodoben in nujno potreben pristop, ki povezuje zdravje, delo in zmožnosti posameznika. Naš skupni cilj? Zagotoviti varno, postopno in predvsem trajno vrnitev v delovno okolje.

Kaj ta model prinaša v praksi:

•  Zgodnje prepoznavanje potreb in pravočasno ukrepanje,
•  individualno prilagojeno strokovno podporo zaposlenemu,
•  tesno in usklajeno sodelovanje z delodajalci (kadrovskimi službami, vodji) ter multidisciplinarnimi timi strokovnjakov.

Naše bogate izkušnje na področju zaposlitvene in poklicne rehabilitacije nam omogočajo, da projektne rešitve prenašamo neposredno v prakso. Zavedamo se namreč realnih izzivov, s katerimi se na trgu dela soočata obe strani.

S takšnim sodelovalnim pristopom ne podpiramo le posameznikov pri ohranjanju zaposlitve, temveč delodajalcem pomagamo graditi vključujočo, družbeno odgovorno in zdravo kulturo podjetja.

Več informacij o samem modelu in projektu najdete na:  www.zpzr.si

Poslanstvo Šentprime je s celostnim pristopom in spoštovanjem enakih možnosti, povečati vključenost ranljivih skupin ter spodbujati oblikovanje vključujočega in raznolikega delovnega okolja.

Svoje poslanstvo že vrsto let uresničujemo tudi z raznovrstnimi dejavnostmi na področju delovnega vključevanja oseb z avtizmom. Tu je le nekaj najpomembnejših:

• Zaposlitvena in poklicna rehabilitacija
• Podporno zaposlovanje
• Izobraževalni programi za strokovne delavce in delodajalce (Avtizem na delovnem mestu, Nevroraznolikost v učilnici)
• Strokovni in osveščevalni dogodki
• Raziskave:  Odprti trg dela in avtizem: stališča delodajalcev do zaposlovanja oseb z MAS;
• Priročniki in strokovne publikacije:
  • PRIROČNIK ZA DELO Z OSEBAMI Z AVTIZMOM od predšolske vzgoje do zaposlitve)
  • Model podpore delodajalcem pri vključevanju oseb z avtizmom v usposabljanje in delo
• Nacionalni projekti:
  • Prehod mladih +  in
  • spletna stran projekta Prehod mladih+ 
• Mednarodni projekti:
  • VIS A VIS – Podpora strokovnim delavcem v izobraževanju in zaposlovanju na področju avtizma
  • WIN – Workplace Inclusion: Neurodiversity
  • STEP AUT Podpora zaposlovanju oseb z avtizmom z enakim dostopom do digitalnega izobraževanja in usposabljanja

Izšel je drugi newsletter Erasmus+ projekta WIN – Workplace Inclusion: Neurodiversity, v katerem predstavljamo ključne aktivnosti in napredek projekta v zadnjih mesecih.

Več: TUKAJ

V projektu WIN – WIN – Workplace Inclusion: Neurodiversity smo začeli s 3-dnevnim pilotnim usposabljanjem NEVRORAZNOLIKOST V UČILNICI – NEVROVKLJUČUJOČE IZOBRAŽEVANJE IN USPOSABLJANJE (program usposabljanja trenerjev za izobraževalce odraslih).

Priročnik za vključujoče izobraževanje odraslih:

• Je namenjen strokovnjakom za izobraževanje odraslih in ponuja praktično metodologijo usposabljanja trenerjev za izobraževalce, ki delajo z nevroraznolikimi učenci.
• Vključuje scenarije, pripravljene za uporabo, učne načrte in orodja za delavnice, ki pomagajo trenerjem prilagoditi svojo vsakodnevno prakso različnim učnim potrebam.
• Načela univerzalnega oblikovanja ga naredijo uporabnega za širše okolje izobraževanja odraslih.

Ponuja:

• pet strukturiranih modulov z gradivi za trenerje in udeležence;
• okvir za ocenjevanje potreb, pripravo dejavnosti, izvajanje usposabljanja in vrednotenje rezultatov;
• jasne smernice za zmanjšanje učnih ovir in podporo različnim kognitivnim profilom.

Gre za praktičen in prilagodljiv komplet orodij, ki krepi vključujočo, na učenca osredotočeno prakso v izobraževanju odraslih.

Namen 3-dnevnega pilotnega usposabljanja je:

• preizkusiti program usposabljanja trenerjev;
• pridobiti povratne informacije udeležencev;
• in na podlagi tega nadgraditi, dopolniti in, po potrebi, izboljšati program.

Prvi dan smo se osredotočili na Modul 1: UVOD V NEVRORAZNOLIKOST in Modul 2: OCENJEVANJE POTREB NEVRORAZNOLIKIH ŠTUDENTOV.

Foto utrinke si lahko pogledate tukaj: WIN – NEURODIVERSITY IN THE CLASSROOM

@Open University of Cyprus- CIPER @Make A Dream Project Support Services – IRSKA @OECON – GRČIJA @EGInA – ITALIJA @Diversity Hub – POLJSKA

Projekt je sofinanciran s strani Evropske unije.

Priznanje dr. Zdravka Neumana za uspešno delo oz. nadpovprečne rezultate pri dolgoletnem delu za leto 2025

Mag. Jana Ponikvar, univ. dipl. sociologinja, je svojo poklicno pot je začela na Centru nevladnih organizacij Slovenije, nadaljevala na Šentu – slovenskem združenju zaduševno zdravje, od leta 2005 je direktorica Šentprime – zavoda za rehabilitacijo in izobraževanje, soustanoviteljica in trenutna predsednica sveta zavoda Listine raznolikosti Slovenije. Celotno kariero se posveča raznolikosti, pravičnosti in vključenosti. Preko projektov, raziskovanj, izobraževanj, strokovnih publikacij in mednarodnega sodelovanja razvija področja delovnega vključevanja ranljivih skupin, duševnega zdravja, družbene ekonomije in upravljanja raznolikosti. Vseskozi, se skupaj s sodelavci iz interesnih in uporabniških združenj, aktivno zavzema za izboljšanje sistema in zakonodaje na področju enakovrednega delovnega vključevanja ranljivih skupin. V okviru doktorskega študija sociologije kritično analizira upravljanje raznolikosti, pravičnosti in vključenosti v delovnem okolju. Skozi življenje in delo jo vodijo vrednote spoštovanja, srčnosti in solidarnosti.

Barbara Zupančič je univerzitetna diplomirana psihologinja z več kot dvajsetimi leti izkušenj na področju zaposlitvene rehabilitacije in vključevanja ranljivih skupin na trg dela. Kariero je začela na ŠENT-u, kasneje pa kot vodja razvoja v Zavodu Šentprima izvajala psihološke in svetovalne naloge, razvijala izobraževalne programe, raziskovala, pisala strokovne publikacije ter svetovala delodajalcem pri zaposlovanju oseb z invalidnostjo in drugih ranljivih skupin. Aktivno je sodelovala tudi v številnih evropskih projektih s področja rehabilitacije in vračanja na delo. Od leta 2017 je osrednje področje njenega dela Listina raznolikosti Slovenija – sprva kot vodja projekta, od leta 2019 pa kot direktorica Listine. Je tudi slovenska predstavnica na Evropski platformi Listin raznolikosti pri Evropski komisiji, kjer aktivno sodeluje pri pripravi evropskih gradiv, dogodkov in orodij. Zaradi njene vztrajnosti, razvojne usmerjenosti in povezovanja je Listina raznolikosti Slovenija postala ključna nacionalna pobuda za spodbujanje raznolikosti, enakosti in vključenosti v slovenskem delovnem okolju.

Nives Jakopin Zupančič, profesorica razrednega pouka, je že v času študija odkrila področje zaposlitvene rehabilitacije in dela v nevladnih organizacijah, kjer je našla prostor za osebni in strokovni razvoj. S prepletom strokovnega in administrativnega dela, je v zavodu Šentprima sodelovala pri iskanju priložnosti za vključevanje ranljivih oseb. S svojim entuziazmom, objektivnostjo, čutom do sočloveka in razumevanjem poslovnega bontona, se je pridružila sodelavkama pri vzpostavitvi Listine raznolikosti Slovenije. Z visoko stopnjo strokovnosti in zanesljivosti skrbi za uspešno izvedbo evropskih projektov, finančno urejenost ter celostno vizualno podobo pobude. Njeno delo pomembno prispeva k prepoznavnosti Listine – od estetsko dovršene priprave priročnikov in gradiv do organizacije slavnostnih dogodkov, ki ustvarjajo prijetno in vključujoče vzdušje za vse udeležence. Nives združuje natančnost pri upravljanju s sredstvi z občutkom za estetiko in gostoljubnost, kar Listini daje profesionalen in hkrati topel pečat.

Strokovne delavke Šentprime – Jana Ponikvar, Barbara Zupančič in Nives Jakopin Zupančič – so skozi dolgoletno delo na področju zaposlitvene rehabilitacije in delovnega vključevanja ranljivih skupin, duševnega zdravja, družbene ekonomije in upravljanja raznolikosti, razvile in vzpostavile Listino raznolikosti Slovenije.

Pred dobrimi 13 leti se je Listina raznolikosti Slovenije začela vzpostavljati kot nadgradnja mreže delodajalcev, s katerimi je Šentprima sodelovala v okviru zaposlitvene rehabilitacije. Po večletnem raziskovanju, učenju, mednarodnem povezovanju in iskanju priložnosti se je, s pomočjo evropskih sredstev, uradno vzpostavila leta 2017. Kot samostojna pravna oseba je začela delovati leta 2021 z ustanoviteljstvom Šentprime, Dobrovite in Skupa. Razvija se skozi domače in evropske projekte ter prostovoljnim delom vseh sodelavcev Šentprime. Danes povezuje že več kot 260 podpisnikov, kar predstavlja skoraj 50.000 zaposlenih.
Jana Ponikvar, Barbara Zupančič in Nives Jakopin Zupančič so, v sodelovanju s sodelavci doma in v tujini, razvile celostno podporo za delodajalce na področju upravljanja raznolikosti in spodbujanja vključujočega delovnega okolja v obliki: informiranj in svetovanj, izobraževanj, inovativnih metod in podpornih orodij, dogodkov, namenjenih osveščanju, učenju, povezovanju in izmenjavi dobrih praks. Od vsega začetka aktivno sodelujejo z Evropsko platformo listin raznolikosti v okviru Evropske komisije, Direktorata za pravosodje in potrošnike, na področjih razvoja izobraževanj, podpornih orodij, strokovnih publikacij, sodelovanju na mednarodnih dogodkih. Vodile so aktivnosti ustanovitve Listine raznolikosti na Hrvaškem in Romuniji ter skupaj z njimi razvile inovativni certifikat Workplace Inclusion Champion, ki ga je do sedaj pridobilo že preko 100 udeležencev izobraževanja. Z razvojem skupnosti delodajalcev, ki jih povezujejo vrednote spoštovanja raznolikosti, pravičnosti in vključenosti, jim je uspelo povezati tako gospodarstvo kot javni sektor, zaposlitvene centre, invalidska podjetja in nevladne organizacije. Najpomembnejši doprinos tega intenzivnega sodelovanja in povezovanja pa je tudi in predvsem zagotavljanje najširšega spektra delovnih mest za usposabljanje in zaposlovanje, najranljivejšim članom družbe, na katerih so cenjeni zaradi njihovih edinstvenih sposobnosti in izkušenj ter spoštljivo in enakopravno obravnavani.

Prispevek Jane Ponikvar, Barbare Zupančič in Nives Jakopin Zupančič na področju spoštovanja raznolikosti, pravičnosti in vključenosti v delovnem okolju, pomeni temelj razvoja upravljanja raznolikosti v slovenskem prostoru, predvsem na področju zaščite pravic, nediskriminacije in enakovrednega vključevanja za najranljivejše člane naše družbe.

In njihovo delo pomeni veliko več kot samo poklicno pot – je življenjsko poslanstvo, ki ga uresničujejo z največjo zavzetostjo, srčnostjo in pogumom.

foto: ZIZRS

Šentprima je z avgustom 2025, skupaj z ostalimi koncesionarji zaposlitvene rehabilitacije, začela z izvajanjem aktivnosti projekta PREHOD MLADIH +, na območju Ljubljane, Kopra, Postojne in Sežane.

Projekt je namenjen mladim z naslednjimi posebnimi potrebami:

• z motnjami v duševnem razvoju,
• slepim in slabovidnim oziroma z okvaro vidne funkcije,
• gluhim in naglušnim,
• z govorno-jezikovnimi motnjami,
• gibalno oviranim,
• dolgotrajno bolnim,
• z avtističnimi motnjami ter
• s čustvenimi in vedenjskimi motnjami,
  za katere se ugotavlja, da bodo imeli večje težave in ovire pri prehodu na trg dela in zaposlovanja.

Vključijo se lahko mladi do vključno 26 let, učenci zaključnih razredov osnovne šole ali osnovne šole s prilagojenim programom, dijaki in študentje.

več: TUKAJ

S 01. 9. 2025, smo na Šentprimi pričeli z izvajanjem projekta STEP-AUT – Podpora zaposlovanju oseb z avtizmom z enakim dostopom do digitalnega izobraževanja in usposabljanja 
Projekt STEP-AUT – Support for the employment of people with autism with equal access to digital education and training (ID projekta: SIAT00306) poteka v okviru programa Interreg Slovenija–Avstrija
od 01. 9. 2025 do 31. 8. 2028.

Osnovni namen projekta je izboljšati zaposlitvene možnosti oseb z motnjo avtističnega spektra (MAS) v Sloveniji in Avstriji ter jim omogočiti enakopraven dostop do digitalnih znanj in usposabljanj. Projekt povezuje organizacije iz obeh držav, ki delujejo na področju avtizma, zaposlovanja, izobraževanja in socialne vključenosti.

• Trajanje projekta: 1. 9. 2025 – 31. 8. 2028
• Skupna vrednost projekta: 745.739,06 EUR
• Sofinanciranje iz Evropskega sklada za regionalni razvoj (ESRR): 596.591,24 EUR (80 %)
• Lastni deleži partnerjev: 149.147,82 EUR

Projekt STEP-AUT je sofinanciran s sredstvi Evropske unije, in sicer iz Evropskega sklada za regionalni razvoj (ESRR), v okviru programa Interreg Slovenija–Avstrija.

Cilji projekta
Splošni cilji projekta STEP-AUT so:

• identificirati potrebe in pomanjkljivosti pri zaposlovanju oseb z MAS v Sloveniji in Avstriji,
• osebam z MAS ponuditi usposabljanja za specifične veščine, digitalne kompetence in kibernetsko varnost, da se izboljša njihova zaposljivost,
• organizirati usposabljanja za delodajalce v obliki množično odprtih spletnih tečajev (MOOC), s katerimi se spodbuja zaposlovanje oseb z MAS,
• vzpostaviti digitalno platformo z informacijami o delodajalcih, izobraževalnimi vsebinami ter video in slikovnimi navodili za iskalce zaposlitve z MAS.

Skupni rezultat teh aktivnosti je večja odprtost trga dela za osebe z avtizmom, večja pripravljenost delodajalcev na vključujoče zaposlovanje ter boljša podpora družinam in strokovnjakom.

Pričakovani rezultati
Med ključne rezultate projekta STEP-AUT sodijo:

• Povečana zmogljivost akterjev (delodajalcev, podpornih organizacij, odločevalcev) na področju zaposlovanja oseb z MAS ter podatkovna baza o njihovih potrebah in izzivih.
• Inovativni MOOC tečaji za podjetja v čezmejni regiji, ki krepijo znanja za vključujoče zaposlovanje oseb z MAS in podpirajo digitalni ter zeleni prehod.
• Spletna usposabljanja za osebe z MAS z manjšo stopnjo zaposljivosti v Sloveniji in Avstriji, izvedena v obeh jezikih, z dodatno individualno podporo, kar prispeva k izboljšanju njihovega socialno-ekonomskega položaja.
• Digitalna platforma kot trajno stičišče delodajalcev, oseb z MAS in strokovnih organizacij, s konkretnimi informacijami, gradivi in možnostjo mentorstva.

Partnerstvo

Univerza Alma Mater Europaea (Maribor) – vodilni partner,

partnerji: Šentprima – Zavod za rehabilitacijo in zaposlovanje, Zavod CPOS Žalec, atempo BetriebsGesmbH, Jugend am Werk Steiermark GmbH (JAW) –

Več o programu Interreg Slovenija–Avstrija 2021–2027: Interreg Slovenia–Austria – uradna stran programa

Pred poletjem, z vami delimo naše kratko letno poročilo, kjer smo zbrali ključne dosežke, izzive in utrinke našega dela v preteklem letu.

Hvaležni smo vsem uporabnikom, partnerjem in sodelavcem, ki so soustvarjali našo zgodbo tudi v letu 2024.

Poročilo lahko preberete TUKAJ

Zgodba Šentprime se je začela pred dvajsetimi leti, na trdnih strokovnih in finančnih temeljih Šenta, s podporo vseh Šentovcev. Začela se je zgodba ustvarjanja raznolikega in vključujočega delovnega okolja – od sramežljivih malih korakov do odločnih velikih premikov, ki počasi, a vztrajno spreminjajo svet na bolje. In od vsega začetka verjamemo v ta boljši svet! Skupaj z vsemi vami nenehno iščemo priložnosti, najboljše rešitve, skupaj se učimo: skozi delo, skozi vzpone in padce. Skupaj razbijamo predsodke. Skupaj rastemo. Vsak dan. Z isto vnemo!

Drage prijateljice, dragi prijatelji Šentprime, hvala, ker z nami praznujete in hvala vam, da skupaj z nami verjamete in gradite boljši svet!

Foto utrinke dogodka Skupaj povejmo zgodbo Šentprime, 18.6.2025, Ljubljana, lahko najdete TUKAJ (Foto: Katra Krsmanović in Analuna Havliček)

V prvem izmed naših newsletterjev z veseljem delimo Priročnik dobrih praks – povzetek, pripravljen v okviru evropskega projekta WIN (Vključevanje v delovno okolje: nevroraznolikost). Dokument ponuja vpogled v trenutno stanje na področju izobraževanja, usposabljanja in zaposlovanja nevroraznolikih oseb v šestih partnerskih državah – vključno s Slovenijo.

Vabljeni k branju: https://www.win-project.eu/the-1st-project-newsletter-is-out/

Spremljajte nas:

www.win-project.eu

@Workplace Inclusion Neurodiversity
#WINproject

Veseli in hvaležni smo, da smo, v okviru projekta “Več hrane in manj nasilja”, lahko gostili naše projektne partnerje iz Ugande. V sproščenem vzdušju smo se pogovarjali o resnih temah: naslovili smo vloge žensk v obeh državah, izmenjali dragocene informacije o metodah dela pri delu z osebami, ki imajo za seboj travmatično izkušnjo, spregovorili smo tudi o skrbi zase in pomenu supervizije.

Junija pa se srečamo na on-line delavnici še z ostalimi strokovnimi delavci iz Ugande, ki delajo z otroki in ženskami žrtvami nasilja. Spregovorili bomo o učinkovitih pristopih in metodah dela z osebami, ki so doživele travmatične izkušnje.

#FER

#HOCW

Ministrstvo za zunanje in evropske zadeve RS / Slovenian Ministry of Foreign and European Affairs

Sodelavci ŠENTPRIME smo se med februarjem in aprilom 2025 udeležili izobraževanja v okviru projekta – Business Engagement Odyssee, ki ga je organiziral Razvojni center zaposlitvene rehabilitacije URI Soča.
Izobraževanje je bilo osredotočeno na praktične strategije za učinkovito vključevanje delodajalcev pri zaposlovanju invalidov.
Nadgradili smo svoje spretnosti in veščine, ki jih strokovni delavci potrebujemo za kakovostno sodelovanje z delodajalci ter okrepili svoja znanja za podporo osebam z invalidnostjo pri vključevanju na trg dela.
Skozi izmenjavo dobrih praks in povezovanje z drugimi koncesionarji smo se opolnomočili za še učinkovitejši odziv na potrebe trga dela – z jasnim ciljem: ustvarjati priložnosti, ne omejitev.
✨Ko z znanjem in sodelovanjem gradimo mostove, postane vključevanje naraven del vsakdana.

Šentprima je v začetku leta vstopila v novo partnerstvo projekta “Prostovoljstvo v duševnem zdravju”, sofinancirano s strani Ministrstva za javno upravo v okviru javnega razpisa za razvoj in profesionalizacijo NVO in prostovoljstva 2024. Projekt je odlična priložnost za vzpostavitev prostovoljstva tudi na Šentprimi, kjer smo že v preteklosti zaznali potrebo po dodatni podpori in aktivnostih za naše uporabnike.

Skupaj s Premiki in vodilnim partnerjem Šentom bomo v naslednjih mesecih razvijali in krepili prostovoljstvo v naših organizacijah, z zaposlitvijo koordinatorja in mentorjev prostovoljcem, izobraževanji, ter skupnostnimi akcijami.

Sledite našim objavam in spremljajte aktivnosti na projektu.

Več o projektu: PROSTOVOLJSTVO V DUŠEVNEM ZDRAVJU