V projektu WIN – WIN – Workplace Inclusion: Neurodiversity smo začeli s 3-dnevnim pilotnim usposabljanjem NEVRORAZNOLIKOST V UČILNICI – NEVROVKLJUČUJOČE IZOBRAŽEVANJE IN USPOSABLJANJE (program usposabljanja trenerjev za izobraževalce odraslih).

Priročnik za vključujoče izobraževanje odraslih:

• Je namenjen strokovnjakom za izobraževanje odraslih in ponuja praktično metodologijo usposabljanja trenerjev za izobraževalce, ki delajo z nevroraznolikimi učenci.
• Vključuje scenarije, pripravljene za uporabo, učne načrte in orodja za delavnice, ki pomagajo trenerjem prilagoditi svojo vsakodnevno prakso različnim učnim potrebam.
• Načela univerzalnega oblikovanja ga naredijo uporabnega za širše okolje izobraževanja odraslih.

Ponuja:

• pet strukturiranih modulov z gradivi za trenerje in udeležence;
• okvir za ocenjevanje potreb, pripravo dejavnosti, izvajanje usposabljanja in vrednotenje rezultatov;
• jasne smernice za zmanjšanje učnih ovir in podporo različnim kognitivnim profilom.

Gre za praktičen in prilagodljiv komplet orodij, ki krepi vključujočo, na učenca osredotočeno prakso v izobraževanju odraslih.

Namen 3-dnevnega pilotnega usposabljanja je:

• preizkusiti program usposabljanja trenerjev;
• pridobiti povratne informacije udeležencev;
• in na podlagi tega nadgraditi, dopolniti in, po potrebi, izboljšati program.

Prvi dan smo se osredotočili na Modul 1: UVOD V NEVRORAZNOLIKOST in Modul 2: OCENJEVANJE POTREB NEVRORAZNOLIKIH ŠTUDENTOV.

Foto utrinke si lahko pogledate tukaj: WIN – NEURODIVERSITY IN THE CLASSROOM

@Open University of Cyprus- CIPER @Make A Dream Project Support Services – IRSKA @OECON – GRČIJA @EGInA – ITALIJA @Diversity Hub – POLJSKA

Projekt je sofinanciran s strani Evropske unije.

Priznanje dr. Zdravka Neumana za uspešno delo oz. nadpovprečne rezultate pri dolgoletnem delu za leto 2025

Mag. Jana Ponikvar, univ. dipl. sociologinja, je svojo poklicno pot je začela na Centru nevladnih organizacij Slovenije, nadaljevala na Šentu – slovenskem združenju zaduševno zdravje, od leta 2005 je direktorica Šentprime – zavoda za rehabilitacijo in izobraževanje, soustanoviteljica in trenutna predsednica sveta zavoda Listine raznolikosti Slovenije. Celotno kariero se posveča raznolikosti, pravičnosti in vključenosti. Preko projektov, raziskovanj, izobraževanj, strokovnih publikacij in mednarodnega sodelovanja razvija področja delovnega vključevanja ranljivih skupin, duševnega zdravja, družbene ekonomije in upravljanja raznolikosti. Vseskozi, se skupaj s sodelavci iz interesnih in uporabniških združenj, aktivno zavzema za izboljšanje sistema in zakonodaje na področju enakovrednega delovnega vključevanja ranljivih skupin. V okviru doktorskega študija sociologije kritično analizira upravljanje raznolikosti, pravičnosti in vključenosti v delovnem okolju. Skozi življenje in delo jo vodijo vrednote spoštovanja, srčnosti in solidarnosti.

Barbara Zupančič je univerzitetna diplomirana psihologinja z več kot dvajsetimi leti izkušenj na področju zaposlitvene rehabilitacije in vključevanja ranljivih skupin na trg dela. Kariero je začela na ŠENT-u, kasneje pa kot vodja razvoja v Zavodu Šentprima izvajala psihološke in svetovalne naloge, razvijala izobraževalne programe, raziskovala, pisala strokovne publikacije ter svetovala delodajalcem pri zaposlovanju oseb z invalidnostjo in drugih ranljivih skupin. Aktivno je sodelovala tudi v številnih evropskih projektih s področja rehabilitacije in vračanja na delo. Od leta 2017 je osrednje področje njenega dela Listina raznolikosti Slovenija – sprva kot vodja projekta, od leta 2019 pa kot direktorica Listine. Je tudi slovenska predstavnica na Evropski platformi Listin raznolikosti pri Evropski komisiji, kjer aktivno sodeluje pri pripravi evropskih gradiv, dogodkov in orodij. Zaradi njene vztrajnosti, razvojne usmerjenosti in povezovanja je Listina raznolikosti Slovenija postala ključna nacionalna pobuda za spodbujanje raznolikosti, enakosti in vključenosti v slovenskem delovnem okolju.

Nives Jakopin Zupančič, profesorica razrednega pouka, je že v času študija odkrila področje zaposlitvene rehabilitacije in dela v nevladnih organizacijah, kjer je našla prostor za osebni in strokovni razvoj. S prepletom strokovnega in administrativnega dela, je v zavodu Šentprima sodelovala pri iskanju priložnosti za vključevanje ranljivih oseb. S svojim entuziazmom, objektivnostjo, čutom do sočloveka in razumevanjem poslovnega bontona, se je pridružila sodelavkama pri vzpostavitvi Listine raznolikosti Slovenije. Z visoko stopnjo strokovnosti in zanesljivosti skrbi za uspešno izvedbo evropskih projektov, finančno urejenost ter celostno vizualno podobo pobude. Njeno delo pomembno prispeva k prepoznavnosti Listine – od estetsko dovršene priprave priročnikov in gradiv do organizacije slavnostnih dogodkov, ki ustvarjajo prijetno in vključujoče vzdušje za vse udeležence. Nives združuje natančnost pri upravljanju s sredstvi z občutkom za estetiko in gostoljubnost, kar Listini daje profesionalen in hkrati topel pečat.

Strokovne delavke Šentprime – Jana Ponikvar, Barbara Zupančič in Nives Jakopin Zupančič – so skozi dolgoletno delo na področju zaposlitvene rehabilitacije in delovnega vključevanja ranljivih skupin, duševnega zdravja, družbene ekonomije in upravljanja raznolikosti, razvile in vzpostavile Listino raznolikosti Slovenije.

Pred dobrimi 13 leti se je Listina raznolikosti Slovenije začela vzpostavljati kot nadgradnja mreže delodajalcev, s katerimi je Šentprima sodelovala v okviru zaposlitvene rehabilitacije. Po večletnem raziskovanju, učenju, mednarodnem povezovanju in iskanju priložnosti se je, s pomočjo evropskih sredstev, uradno vzpostavila leta 2017. Kot samostojna pravna oseba je začela delovati leta 2021 z ustanoviteljstvom Šentprime, Dobrovite in Skupa. Razvija se skozi domače in evropske projekte ter prostovoljnim delom vseh sodelavcev Šentprime. Danes povezuje že več kot 260 podpisnikov, kar predstavlja skoraj 50.000 zaposlenih.
Jana Ponikvar, Barbara Zupančič in Nives Jakopin Zupančič so, v sodelovanju s sodelavci doma in v tujini, razvile celostno podporo za delodajalce na področju upravljanja raznolikosti in spodbujanja vključujočega delovnega okolja v obliki: informiranj in svetovanj, izobraževanj, inovativnih metod in podpornih orodij, dogodkov, namenjenih osveščanju, učenju, povezovanju in izmenjavi dobrih praks. Od vsega začetka aktivno sodelujejo z Evropsko platformo listin raznolikosti v okviru Evropske komisije, Direktorata za pravosodje in potrošnike, na področjih razvoja izobraževanj, podpornih orodij, strokovnih publikacij, sodelovanju na mednarodnih dogodkih. Vodile so aktivnosti ustanovitve Listine raznolikosti na Hrvaškem in Romuniji ter skupaj z njimi razvile inovativni certifikat Workplace Inclusion Champion, ki ga je do sedaj pridobilo že preko 100 udeležencev izobraževanja. Z razvojem skupnosti delodajalcev, ki jih povezujejo vrednote spoštovanja raznolikosti, pravičnosti in vključenosti, jim je uspelo povezati tako gospodarstvo kot javni sektor, zaposlitvene centre, invalidska podjetja in nevladne organizacije. Najpomembnejši doprinos tega intenzivnega sodelovanja in povezovanja pa je tudi in predvsem zagotavljanje najširšega spektra delovnih mest za usposabljanje in zaposlovanje, najranljivejšim članom družbe, na katerih so cenjeni zaradi njihovih edinstvenih sposobnosti in izkušenj ter spoštljivo in enakopravno obravnavani.

Prispevek Jane Ponikvar, Barbare Zupančič in Nives Jakopin Zupančič na področju spoštovanja raznolikosti, pravičnosti in vključenosti v delovnem okolju, pomeni temelj razvoja upravljanja raznolikosti v slovenskem prostoru, predvsem na področju zaščite pravic, nediskriminacije in enakovrednega vključevanja za najranljivejše člane naše družbe.

In njihovo delo pomeni veliko več kot samo poklicno pot – je življenjsko poslanstvo, ki ga uresničujejo z največjo zavzetostjo, srčnostjo in pogumom.

foto: ZIZRS

Šentprima je z avgustom 2025, skupaj z ostalimi koncesionarji zaposlitvene rehabilitacije, začela z izvajanjem aktivnosti projekta PREHOD MLADIH +, na območju Ljubljane, Kopra, Postojne in Sežane.

Projekt je namenjen mladim z naslednjimi posebnimi potrebami:

• z motnjami v duševnem razvoju,
• slepim in slabovidnim oziroma z okvaro vidne funkcije,
• gluhim in naglušnim,
• z govorno-jezikovnimi motnjami,
• gibalno oviranim,
• dolgotrajno bolnim,
• z avtističnimi motnjami ter
• s čustvenimi in vedenjskimi motnjami,
  za katere se ugotavlja, da bodo imeli večje težave in ovire pri prehodu na trg dela in zaposlovanja.

Vključijo se lahko mladi do vključno 26 let, učenci zaključnih razredov osnovne šole ali osnovne šole s prilagojenim programom, dijaki in študentje.

več: TUKAJ

Pred poletjem, z vami delimo naše kratko letno poročilo, kjer smo zbrali ključne dosežke, izzive in utrinke našega dela v preteklem letu.

Hvaležni smo vsem uporabnikom, partnerjem in sodelavcem, ki so soustvarjali našo zgodbo tudi v letu 2024.

Poročilo lahko preberete TUKAJ

Zgodba Šentprime se je začela pred dvajsetimi leti, na trdnih strokovnih in finančnih temeljih Šenta, s podporo vseh Šentovcev. Začela se je zgodba ustvarjanja raznolikega in vključujočega delovnega okolja – od sramežljivih malih korakov do odločnih velikih premikov, ki počasi, a vztrajno spreminjajo svet na bolje. In od vsega začetka verjamemo v ta boljši svet! Skupaj z vsemi vami nenehno iščemo priložnosti, najboljše rešitve, skupaj se učimo: skozi delo, skozi vzpone in padce. Skupaj razbijamo predsodke. Skupaj rastemo. Vsak dan. Z isto vnemo!

Drage prijateljice, dragi prijatelji Šentprime, hvala, ker z nami praznujete in hvala vam, da skupaj z nami verjamete in gradite boljši svet!

Foto utrinke dogodka Skupaj povejmo zgodbo Šentprime, 18.6.2025, Ljubljana, lahko najdete TUKAJ (Foto: Katra Krsmanović in Analuna Havliček)

V prvem izmed naših newsletterjev z veseljem delimo Priročnik dobrih praks – povzetek, pripravljen v okviru evropskega projekta WIN (Vključevanje v delovno okolje: nevroraznolikost). Dokument ponuja vpogled v trenutno stanje na področju izobraževanja, usposabljanja in zaposlovanja nevroraznolikih oseb v šestih partnerskih državah – vključno s Slovenijo.

Vabljeni k branju: https://www.win-project.eu/the-1st-project-newsletter-is-out/

Spremljajte nas:

www.win-project.eu

@Workplace Inclusion Neurodiversity
#WINproject

Veseli in hvaležni smo, da smo, v okviru projekta “Več hrane in manj nasilja”, lahko gostili naše projektne partnerje iz Ugande. V sproščenem vzdušju smo se pogovarjali o resnih temah: naslovili smo vloge žensk v obeh državah, izmenjali dragocene informacije o metodah dela pri delu z osebami, ki imajo za seboj travmatično izkušnjo, spregovorili smo tudi o skrbi zase in pomenu supervizije.

Junija pa se srečamo na on-line delavnici še z ostalimi strokovnimi delavci iz Ugande, ki delajo z otroki in ženskami žrtvami nasilja. Spregovorili bomo o učinkovitih pristopih in metodah dela z osebami, ki so doživele travmatične izkušnje.

#FER

#HOCW

Ministrstvo za zunanje in evropske zadeve RS / Slovenian Ministry of Foreign and European Affairs

Sodelavci ŠENTPRIME smo se med februarjem in aprilom 2025 udeležili izobraževanja v okviru projekta – Business Engagement Odyssee, ki ga je organiziral Razvojni center zaposlitvene rehabilitacije URI Soča.
Izobraževanje je bilo osredotočeno na praktične strategije za učinkovito vključevanje delodajalcev pri zaposlovanju invalidov.
Nadgradili smo svoje spretnosti in veščine, ki jih strokovni delavci potrebujemo za kakovostno sodelovanje z delodajalci ter okrepili svoja znanja za podporo osebam z invalidnostjo pri vključevanju na trg dela.
Skozi izmenjavo dobrih praks in povezovanje z drugimi koncesionarji smo se opolnomočili za še učinkovitejši odziv na potrebe trga dela – z jasnim ciljem: ustvarjati priložnosti, ne omejitev.
✨Ko z znanjem in sodelovanjem gradimo mostove, postane vključevanje naraven del vsakdana.

Šentprima je v začetku leta vstopila v novo partnerstvo projekta “Prostovoljstvo v duševnem zdravju”, sofinancirano s strani Ministrstva za javno upravo v okviru javnega razpisa za razvoj in profesionalizacijo NVO in prostovoljstva 2024. Projekt je odlična priložnost za vzpostavitev prostovoljstva tudi na Šentprimi, kjer smo že v preteklosti zaznali potrebo po dodatni podpori in aktivnostih za naše uporabnike.

Skupaj s Premiki in vodilnim partnerjem Šentom bomo v naslednjih mesecih razvijali in krepili prostovoljstvo v naših organizacijah, z zaposlitvijo koordinatorja in mentorjev prostovoljcem, izobraževanji, ter skupnostnimi akcijami.

Sledite našim objavam in spremljajte aktivnosti na projektu.

Več o projektu: PROSTOVOLJSTVO V DUŠEVNEM ZDRAVJU

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je objavilo Javni natečaj za podelitev letnih nagrad za dobro prakso na področju zaposlovanja invalidov za leto 2024.

Tudi v naši mreži, ste delodajalci, ki si prizadevate za boljše vključevanje invalidov v delovno okolje. Zato vas vabimo k prijavi na natečaj.

Rok za oddajo prijav je 16. 6. 2025.

Več informacij in razpisno dokumentacijo najdete na uradni strani natečaja: MDDSZ

Ob obeležitvi Dneva inkluzije (01. marec), vas vabimo na dve izobraževanji, ki ju organiziramo skupaj z Listino raznolikosti Slovenije.

• 14. 4. 2025: Strategija za odličnost v vlogi mentorja
• 16. 10. 2025: Prepoznavanje nevidnih invalidnosti: ključ do vključujočega delovnega okolja

Več informacij: TUKAJ

Izobraževanje bomo izvedli ob zadostnem številu prijavljenih, zato vas vljudno prosimo, za izpolnitev prijavnice: TUKAJ

Oktobra smo pričeli še z enim zelo zanimivim evropskim projektom WIN – Workplace Inclusion Neurodiversity, v okviru katerega bomo skupaj s partnerskimi organizacijami iz Cipra, Grčije, Poljske, Italije in Irske, razvijali program izobraževanja in mentorstva na področju nevroraznolikosti v delovnem okolju.

WIN – IZJAVA ZA JAVNOST #1

Spremljajte nas:

www.win-project.eu

@Workplace Inclusion Neurodiversity
#WINproject

Vljudno vabljeni k branju članka: Delodajalci imajo pogosto nerealistične predstave o tem, kdo so osebe z avtizmom, v katerem Ksenija Bratuš Albreht, pove nekaj naših izkušenj o zaposlovanju oseb z avtizmom.

“Naše izkušnje kažejo, da se osebe z avtizmom v Sloveniji pogosto srečujejo z velikimi težavami pri vstopanju na trg dela. To je posledica več dejavnikov, med katerimi sta pomembna pomanjkanje ozaveščenosti in stigmatizacija. Delodajalci pogosto nimajo realne predstave o zmožnostih in potrebah oseb z avtizmom, kar vodi do napačnih predpostavk o njihovem delu in prilagoditvah, ki jih morda potrebujejo.”

Celoten članek je na voljo TUKAJ

Članek se navezuje tudi na Priročnik za delo z osebami z avtizmom – od predšolske vzgoje do zaposlitve, katerega soavtorice so tudi sodelavke na Šentprimi.

Priročnik je dosegljiv TUKAJ.

Del naše ekipe se je 24. in 25. septembra mudil v Portorožu na tradicionalnih REHA dnevih, kjer je v imenu celotne Šentprime, direktorica prvi dan prevzela že 5. certifikat EQUASS Assurance in Social Services.
Čestitke tudi vsem preostalim dobitnikom priznanj!

V drugem dnevu pa smo predstavili izobraževalni program WIC – WORKPLACE INCLUSION CHAMPION, ki smo ga razvili skupaj s slovensko, hrvaško in romunsko listino raznolikosti.

Če si tudi vi želite razvijati in oblikovati raznoliko in vključujoče delovno okolje v vaši organizaciji, lepo vabljeni, da se nam pridružite.

Več informacij dobite na spletni strani Listine raznolikosti Slovenije

Na zaključnem dogodku projekta #TABER smo predstavili rezultate projekta, se pogovarjali kako naslavljati aleksitimijo in ranljivost ter krepiti odpornost zaposlenih in organizacije. Po kratkem teoretičnem delu, smo rešitve iskali s pomočjo kreativne metode s kockami. In glede na mnenja udeležencev, je bilo res zanimivo, poučno in tudi zabavno.

Vljudno vabljeni, k branju še zadnjih dveh dokumentov, ki smo jih ustvarili v projektu COM-IN.

Raziskava o mrežah, je razkrila, da imajo vse sodelujoče države vzpostavljene mreže, katerih namen je povezati organizacije, ki delujejo na področju socialne in delovne integracije težje zaposljivih oseb (DTE). Te mreže se običajno specializirajo za reševanje izzivov specifičnih ciljnih skupin, kot so invalidi, priseljenci in mladi. Delujejo na lokalni, nacionalni, sektorski in mednarodni ravni ter igrajo ključno vlogo pri spodbujanju socialne in ekonomske integracije težje zaposljivih oseb. Omogočajo prenos znanja med članskimi organizacijami, saj organizirajo delavnice, konference in simpozije, katerih namen je izmenjava dobrih praks na področju socialne in delovne integracije specifičnih ciljnih skupin.

Podrobni vpogledi in ugotovitve naše raziskave, si lahko preberete TUKAJ

Za nadaljnjo spodbujanje sodelovanja med organizacijami pa je partnerstvo razvilo dokument: “Skupna vizija in strategija za razvoj lokalnih in regionalnih mrež” osredotočenih na delovno in socialno vključevanje težje zaposljivih oseb.

Več: TUKAJ

Program usposabljanja za koordinatorja skupnostne mreže za integracijo težje zaposljivih (COM-IN)

 Pripravljen je Predlog programa certificiranja za “Svetovalca za težje zaposljive osebe”

Partnerji projekta COM-IN predstavljajo Rezultat 6, predlog certificiranja za “Svetovalca za težje zaposljive osebe” v vseh sodelujočih državah projekta.  Ta dosežek predstavlja zadnji rezultat projekta COM-IN in pomembno naslavlja raziskovanje možnosti certificiranj poklicnega profila “Svetovalca za težko zaposljive osebe”.

Projekt je naslovil potrebo po standardizaciji neformalno pridobljenega znanja in kompetenc svetovalcev za težje zaposljive osebe v sodelujočih državah. Cilj projekta je standardizirati vsebine izobraževanja in usposabljanja ter metode za “Svetovalce za TZO” ter povečati dostopnost standardiziranih programov za svetovalce z različnimi ozadji.

Med pripravo projekta so bile raziskane možnosti certificiranja, vključno z nacionalnimi okviri kvalifikacij in sistemi, ki jih upravljajo organizacije kot na primer socialne zbornice. Poklicni profil “Svetovalca za TZO” je predstavljen kot nov poklicni profil, namenjen izboljšanju zaposlitvenih izidov za težje zaposljive osebe, kar vpliva na različna področja kot na primer zaposlitveno svetovanje, nevladne organizacije, organizacije poklicnega izobraževanja, socialna podjetja itd.

Partnerji iz vsake sodelujoče države so podrobno dokumentirali vsaj dva sistema certificiranja, ki opredeljujeta zahtevano strokovno znanje, pogoje za pridobitev kvalifikacije, povezave s izobraževalnimi programi, metode testiranja kompetenc in osnovne vsebine. Ta celovit pristop si prizadeva zagotoviti jasne poti za kvalificirane posameznike do pridobitve certifikacije.

Standardiziran pristop projekta ne le izboljšuje poklicne standarde, temveč vpliva tudi na nacionalne politike glede poklicnih kvalifikacij. Z vzpostavljanjem doslednosti pri izobraževanju in podpori si prizadeva opolnomočiti svetovalce in izboljšati možnosti za zaposlitev težko zaposljivih oseb po vsej Evropi.

Razvoj programa je koordiniral projektni partner Fundacija BiT Planota (SLO) v sodelovanju z naslednjimi partnerji: Fakulteta za uporabne družbene študije v Novi Gorici (SLO), Šentprima (SLO), Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (SLO), IRECOOP Veneto (I), Veneto Lavoro (I), SOFORM SCARL (I), France Travail Auvergne-Rhone-Alpes (F) in združenje EDIAS (F).

Program usposabljanja za koordinatorja skupnostne mreže za integracijo težje zaposljivih (COM-IN)

Pripravljen je Program za integracijo Izobraževalnih programov v kurikulum organizacij, ki delujejo na področju dela in socialne integracije težje zaposljivih oseb
Partnerji projekta COM-IN smo uspešno zaključili razvoj Rezultata 5, ki vključuje “Program integracije pripravljenih izobraževalnih programov v kurikulum VET in drugih organizacij, delujočih na področju delovne in socialne integracije težje zaposljivih oseb (DTE)”. Ta dosežek predstavlja pomemben mejnik, saj naslavlja možnosti uporabe rezultatov projekta COM-IN v različnih organizacijah v prihodnosti.
Ključni rezultati tega dosežka vključujejo navodila za integracijo teh programov v programe usposabljanja in izobraževanja različnih organizacij, ki izvajajo programe za DTE posameznike v sodelujočih državah. Poleg tega ponuja smernice za integracijo teh programov v kurikulume drugih organizacij, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem, socialno integracijo in podporo DTE posameznikom, kot so zavodi za zaposlovanje, nevladne organizacije in socialna podjetja in drugi.
Rezultat 5 predstavlja ukrepe za zagotavljanje trajnosti projektnih rezultatov po zaključku izvajanja projekta COM-IN. Predstavlja možnosti uporabe in prilagoditve pripravljenih materialov glede na različne države, tipe organizacij in spodbuja prenos dobrih praks in znanja preko meja na Evropski ravni. Sodelovanje deležnikov ostaja ključno, saj podarja pomen mrež in sodelovanja za širjenje sprejemanja programov in izboljšanje socialne integracije ter možnosti zaposlovanja za DTE posameznike.
Projekt COM-IN nadaljuje z delom v poklicnem izobraževanju in socialni vključenosti ter postavlja zgled za vključujoče prakse in trajnostne rešitve za zaposlovanje po vsej Evropi.
Razvoj programa je koordiniral projektni koordinator Fakulteta za uporabne družbene študije v Novi Gorici (SLO) v sodelovanju z naslednjimi partnerji: Fundacija BiT Planota (SLO), Šentprima (SLO), Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (SLO), IRECOOP Veneto (I), Veneto Lavoro (I), SOFORM SCARL (I), France Travail Auvergne-Rhone-Alpes (F) in združenje EDIAS (F).

Vljudno vabljeni vodje timov, mentorji in vsi, ki vodite ali skrbite za razvoj vaših zaposlenih, na delavnico
Krepitev odpornosti pri zaposlenih: uporaba kreativne metode s kockami.

Na izobraževalni delavnici boste spoznali:

• temeljne vzroke ranljivosti, ki vodijo k najpogostejšim težavam v duševnem zdravju, k pomanjkanju zaupanja ter težavam z odpornostjo;
• koncepte povezane z odpornostjo ter rastjo z družbene, psihološke in biološke perspektive;
• koncepte povezane z odpornostjo organizacije;
• kako prepoznati aleksitimijo pri zaposlenih ter kakšne so priporočljive metode vodenja;
• Kreativna metodo za krepitev odpornosti/povezanosti tima.

Kdaj: 10.9.2024, 10:00-13:00
Kje: M Hotel, Ljubljana

PRIJAVNICA (rok za prijavo: 01.9.2024, število mest je omejeno)

Dogodek je sofinanciran s strani Evropske Unije.