Nives Jakopin

Na Šentprimi smo ponosni, da sta ob 30. obletnici ŠENT – Slovensko združenje za duševno zdravje, Jana Ponikvar in Barbara Zupančič prejeli zahvalo za dolgoletno plemenito in predano delo z ljudmi in za ljudi 💚

V tednu od 03.-05.10.2023, smo na Šentprimi gostili projektno partnerstvo projekta TABER.

V treh dneh smo združili partnerski sestanek za osvežitev projektnih nalog, pregled izvedenih aktivnosti in načrtovanje nadaljnjega dela. Druženje smo obogatili s študijskimi obiski zaposlitvenega centra Premiki (več), Mladih zmajev (več) in Mladinskega klimatskega zdravilišča Rakitna (več).

Udeleženci so pridobili vpogled v delovanje posameznih organizacij in podelili primere dobrih praks dela z mladimi.

Več utrinkov o posameznih dneh gostovanja pa si lahko ogledate na naši FB strani.

Z veseljem delimo še en priročnik – Osebe z motnjami avtističnega spektra na trgu dela, pri katerem smo sodelovali in, ki bo v pomoč delodajalcem in strokovnim delavcem na področju zaposlovanja oseb z avtizmom.

Pripenjamo pa tudi povezavo do 2., dopolnjene izdaje Smernic za zaposlovanje oseb z motnjami avtističnega spektra.

Vljudno vabljeni k branju in deljenju!

Priročnik za delodajalce: Osebe z motnjami avtističnega spektra na trgu dela

Smernice za zaposlovanje oseb z motnjami avtističnega spektra (2., dopolnjena izdaja)

Za nami sta dve uspešni izvedbi izobraževanja “Avtizem na delovnem mestu”, ki sta bili organizirani pod našim okriljem, v okviru projekta VIS-A-VIS, financiran s strani Norveškega finančnega mehanizma.

Z nami so bile tri odlične strokovnjakinje: ga. Patricija Lovišček – Zasebni zavod Modri december ter ga. Ksenija Bratuš Albreht in ga. Barbara Zupančič – Šentprima.

Svoje znanje in izkušnje, ki so jih pridobile z dolgoletnim izobraževanjem in delovnimi izkušnjami na področju vključevanja oseb z avtizmom v delo, so podelile skupno več kot 100 udeležencem.

Zelo nas veseli, da je zanimanja za področje zaposlovanja oseb z avtizmom iz leta v leto več in ponosni smo, da lahko pripomoremo k temu, da se vrata zaposlovanja za osebe z avtizmom odpirajo.

Močne VEZI, SPOŠTOVANJE in ZAUPANJE se ne zgradijo iz danes na jutri. Zgradijo se skozi nestrinjanje, a v duhu spoštovanja, zgodijo se z zaupanjem, a v duhu avtonomnosti in integritete, zgodijo se s sledenjem istemu cilju, kljub raznolikim pogledom, kljub kdaj težkim odločitvam in kdaj tudi težkim časom.

Letos smo utrjevale vezi in odnose znotraj Šentprime, na “team buildingu”, v navdihujočem Štanjelu.

Spoštovani,

vabimo vas na izobraževanje AVTIZEM NA DELOVNEM MESTU, ki je namenjen vsem delodajalcem in strokovnim delavcem, ki si želijo pridobiti oz. nadgraditi znanja na področju usposabljanja in zaposlovanja oseb z avtizmom.

Udeležite se ga lahko 18.9.2023 v Kopru ali 20.9.2023 v Ljubljani ali 21.9.2023 preko Zoom.

Izobraževanje je del Modela podpore delodajalcem pri vključevanju oseb z avtizmom v usposabljanje in delo, ki ga lahko najdete TUKAJ in je nastal v okviru projekta VIS A VIS (Podpora strokovnim delavcem v izobraževanju in zaposlovanju na področju avtizma), ki ga financira Norveški finančni mehanizem (Program izobraževanje – krepitev človeških virov).

Več o projektu si lahko preberete na https://visavis.si/ .

Program in prijavnico za izobraževanje najdete TUKAJ.

Prijazno vabljeni,

Partnerstvo projekta VIS A VIS

Zveza nevladnih organizacij za avtizem Slovenije
Šentprima – zavod za rehabilitacijo in izobraževanje
Alma Mater Europaea – ECM
Osnovna šola Kozara Nova Gorica
MIK mednarodno trgovsko in proizvodno podjetje d.o.o. Vojnik
SPISS- Fjaeran-Granums spisskompetanseservise Norveška 

Z veseljem delimo že tretji novičnik projekta TABER.

Tokrat utrinki iz Suceave.

Vabljeni k branju: TUKAJ.

Kompetenčni model, predstavljen v priročniku, so pripravile tri države, ki sodelujejo v projektu (Slovenija, Italija in Francija), in je bil izveden v dveh glavnih fazah:

• Prva faza: nabor informaicj o trenutnih kompetenčnih modelih za svetovalce, ki se ukvarjajo s težje zaposljivimi osebami. Kratka poročila posameznih držav so bila osnova za razvoj skupnega – splošnega kompetenčnega modela. Sledila je raziskovalna študija, zbiranje mnenj, razmišljan o možnih izboljšavah.
• Druga faza: izvedba 5 fokusnih skupin in s tem pridobitev povratnih informacij, ki so bile osnova za zaključek modela.

Priročnik, ki je nastal v okviru projekta COM-IN, je zdaj na voljo tudi v slovenščini.

Ogled možen TUKAJ

Konec junija smo imeli že tretje partnersko srečanje v okviru projekta TABER.

Tokrat nas je gostil Inštitut Bucovina iz Romunije. Teden smo preživeli v sproščenem delovnem vzdušju, z učinkovitimi sestanki in inovativnimi delavnicami ter spoznavanju odlične kulinarike.

Oktobra pa se ponovno srečamo v Ljubljani 😊.

V juniju smo na Šentprimi izvedli delavnico, s katero smo uporabnikom približali tehniko za uporabo in izražanje čustev preko modela Lego serious play. V delavnico so bili vključeni uporabniki, ki imajo izzive pri vključevanju v delo. Tema je bila zaposlovanje in raziskovanje, kaj lahko ponudimo delodajalcu ter kakšno delovno okolje si želimo, da ostanemo motivirani pri delu. Namen delavnice je bil razviti občutek samozavedanja in boljše razumevanje lastnih prednosti ter motivacije za vključevanje, izboljšanje komunikacijskih spretnosti, pogled v svoje notranje občutke, povečanje ustvarjalnosti in gradnja medsebojnih vezi.

Delavnico so uporabniki odlično sprejeli in razvila se je produktivna debata o tem, kaj nam je pomembno na delovnem mestu, hkrati pa smo razbijali bariere strahu in stisk, ki so bile do tedaj težje izgovorjene. To je res odlična metoda raziskovanja in izražanja sebe skozi model konstrukcijskega ustvarjanja.