00 386 1 530 07 14 EN IT

Uncategorized

 

“Bolj pomembno je vedeti, kam greste, kot pa to, da hitro pridete tja.”
In to zagotovo velja tudi za Šentprimovce. Vedno vztrajno sledimo svojemu cilju, na tej poti pa zaidemo tudi na mnoga raznolika področja, vendar vedno z mislijo na naše poslanstvo.
Z vami delimo Letno poročilo 2020 in vpogled v širino našega delovanja.

letno poročilo Šentprima 2020

Program za socialno ogrožene občanke in občane Mestne občine Koper, ki ga od 01. julija izvajamo v okivru javnega naročila Mestne občine Koper, je namenjen posameznikom, ki se srečujejo s:

  • tesnobo
  • depresijo
  • brezposelnostjo
  • finančno stisko
  • različnimi odvisnostmi, ali
  • imajo težave v partnerskem odnosu in pri vzgoji otrok ter mladostnikov.

Program je za uporabnike brezplačen (sofinancira ga Mestna občina Koper).

Pogoj za vključitev v program je socialna ogroženost posameznika. To pomeni, da se lahko v program vključijo:

  • prejemniki denarne socialne pomoči
  • prejemniki nizkih pokojnin
  • trajno nezaposljivi posamezniki
  • posamezniki oziroma družine, ki so napotene na program s strani Centra za socialno delo Južna Primorska, Enota Koper.

Več informacij in kontakt:

Drage bralke in bralci.

Z zgodbami iz Utrinkov se trudimo povedati tudi drugim, da v življenju ni vse enostavno in da se lahko marsikaj
zgodi, spremeni, lahko se kaj naučimo, včasih tudi kaj premagamo.

Vljudno vabljeni k branju naših zgodb!

 

Šentprima ves čas stremi k razvoju kakovostnih storitev na področju zaposlovanja ranljivih skupin, zato tudi sodelujemo pri razvojnih projektih, ki omogočajo strokovna izpopolnjevanja zaposlenih, mentorjev, vseh, ki so aktivni na tem področju.

Trenunto smo aktivni partnerji v 5 projektih:

  • So-Vključen
  • Prehod mladih na trg dela
  • DAUPR
  • CCTP
  • I.D.E.A.S. – Listina raznolikosti Slovenija

Več o aktualnih in preteklih projektih, pa si lahko preberete TUKAJ

Spoštovani,

9. 5. 2017, vas vabimo na NOVO izobraževanje za strokovne delavce in mentorje:

OBVLADOVANJE PSIHOSOCIALNIH TVEGANJ NA DELOVNEM MESTU – z organizacijskimi ukrepi ter čuječnostjo do krepitve duševnega zdravja zaposlenih.

Dobro počutje na delovnem mestu zadeva tako delodajalca kot zaposlenega. Zato je pomembno, da na eni strani delodajalec obvladuje psihosocialne dejavnike tveganja s sprejetimi organizacijskimi ukrepi. Na drugi strani pa vsak zaposleni lahko z različnimi antistresnimi tehnikami obvladuje zaznani stres.

Ena izmed antistresnih tehnik je čuječnost, zaradi česar smo k sodelovanju povabili mag. Monishankarja Singha, ki se je več kot 13 let učil meditacije na Šri Lanki.

Prijave zbiramo do 04. 5. 2017 oziroma do zapolnitve mest

Rok za zgodnje prijave: 26. 4. 2017
prijavite se lahko TUKAJ
Kotizacija je 80,00 EUR (DDV ne zaračunamo, ker nismo davčni zavezanci).

ZGODNJE PRIJAVE, do vključno 26.4.2017: – 10 % pri plačilu kotizacije.
Več o izobraževanju: V A B I L O Psihosocialna tveganja_9-5-2017.

VLJUDNO VABLJENI!

Srečno 2016

17 decembra, 2015

Tudi letos se nam lahko pridružite v Šentovi akciji, ter voščite prijateljem, znancem in najbližjim z elektronsko voščilnico. Denar, ki ga običajno namenite za voščilnice pa prispevajte v Šentov sklad za socialno ogrožene uporabnike.
Več informacij in elektronski obrazec za donacijo najdete na spletni strani:
ŠENT – VEM ZAKAJ

 

 

VOŠČILNICA

Rišem hišo lepe pesmi,
rišem jo na srčno stran,
rišem s čopičem ljubezni,
z barvami pričakovanj.

Rišem fino tanko črto,
ki gre prek ovir in zla
v pokrajino, vsem odprto,
tja, kjer sreča je doma.

Rišem v hiši drobno ptico
ki ima srebrn glas
in oznanja z njim pravico
vsemu svetu, za vse nas. 

Rišem, rišem, ne dorišem,
rišite zato še vi,
da skup pridemo do hiše,
ki bo dom za vse ljudi.

T. Pavček

RIŠIMO SKUPAJ TUDI V LETU 2016!
                                            Šentprima